在職員工拷取公司資料是一件常見的事情，但是這樣做是否違法呢？讓我們來聽聽法律專家的解答。

首先，我們需要明確一點，公司的資料屬于公司的財產(chǎn)，員工沒有權(quán)利隨意拷貝和泄露。如果員工未經(jīng)公司同意，擅自將公司資料拷貝到個人設(shè)備或者外部存儲介質(zhì)中，就屬于侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)，是不被法律允許的。

其次，員工的行為還可能涉及到公司的商業(yè)秘密。公司的商業(yè)秘密是指公司擁有的不為外界所知的商業(yè)信息，包括技術(shù)、工藝、管理經(jīng)驗、客戶信息等，這些信息一旦泄露，就會給公司帶來巨大的損失。因此，員工拷貝公司資料也可能會構(gòu)成商業(yè)秘密的侵犯，受到法律的制裁。

那么，員工在何種情況下可以拷貝公司資料呢？在以下幾種情況下，員工可以拷貝公司資料

1. 在公司安排下進行備份或轉(zhuǎn)移；

2. 在完成工作任務(wù)時需要使用相關(guān)資料；

3. 在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行調(diào)查或者舉報。

，我們需要強調(diào)的是，員工一定要遵守公司的規(guī)定，遵紀守法。如果員工需要拷貝公司資料，一定要經(jīng)過公司同意，并且在規(guī)定的范圍內(nèi)進行。否則，一旦招致法律糾紛，將會給公司和員工帶來不必要的損失。

總之，員工拷貝公司資料是否違法，要根據(jù)具體情況進行判斷。如果不確定，可以咨詢專業(yè)的法律機構(gòu)，以免因為不當行為而受到法律制裁。