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本文目錄一覽

• 1、職工認(rèn)定工傷后,在什么情況下需要進(jìn)行勞動能力鑒定
• 2、職工發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)做什么鑒定
• 3、工傷不管輕重都要去鑒定嗎
• 4、職工發(fā)生工傷在什么情況下需要進(jìn)行勞動能力鑒定
• 5、工傷職工在什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定

職工認(rèn)定工傷后,在什么情況下需要進(jìn)行勞動能力鑒定

1、勞動者發(fā)生工傷，只有在傷情比較穩(wěn)定后，同時符合如下兩個條件，才需要進(jìn)行勞動能力鑒定： （ 1）存在殘疾； （ 2）殘疾情況足以影響勞動能力。

2、工傷職工在下列情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定：治療后傷情相對穩(wěn)定的；但存在殘疾、勞動能力受到影響的。用人單位或者職工一方可依法向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行申請。

3、法律分析：工傷人員停工留薪期滿，或經(jīng)過治療、傷情康復(fù)相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

職工發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)做什么鑒定

1、職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。法改猜肢律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2、法律分析：對于職工發(fā)生工傷后，根據(jù)其相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的情形，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。在職工發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷等級鑒定。

3、第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

4、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

5、與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。法律客觀：《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

6、如果職工發(fā)生工傷后影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

工傷不管輕重都要去鑒定嗎

工傷不管輕重都要去鑒定。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

不是工傷都要去鑒定。如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療，沒有影響肢體功能障礙，也沒有喪失勞動能力，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，可以不用做勞動能力鑒定、傷殘鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見。

發(fā)生工傷后一般都要進(jìn)行工傷鑒定。單位應(yīng)在三十日內(nèi)為職工申請工傷認(rèn)定；而單位逾期不申請的，職工依法可在一年的期限內(nèi)依法提出申請。如果雙方都不申請的，則工傷職工不能享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

工傷不一定要去做工傷鑒定。要得到工傷保險機(jī)構(gòu)的賠償就一定得持有工傷鑒定書。

法律主觀：工傷不一定要勞動能力鑒定。不存在殘疾從而影響勞動能力的，不需要申請勞動能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，可以申請勞動能力鑒定。停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：不一定需要做 工傷鑒定 。如果認(rèn)定為 工傷 后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到 傷殘 標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

職工發(fā)生工傷在什么情況下需要進(jìn)行勞動能力鑒定

1、職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定 。《 工傷保險條例 》勞動能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2、法律分析：工傷人員停工留薪期滿，或經(jīng)過治療、傷情康復(fù)相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

3、勞動者發(fā)生工傷，只有在傷情比較穩(wěn)定后，同時符合如下兩個條件，才需要進(jìn)行勞動能力鑒定： （ 1）存在殘疾； （ 2）殘疾情況足以影響勞動能力。

4、法律分析：職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

工傷職工在什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定

法律分析：工傷人員停工留薪期滿，或經(jīng)過治療、傷情康復(fù)相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

法律分析：職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

法律分析：工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾；三是工傷職工存在的殘疾達(dá)到了影響勞動能力的程度。

工傷職工在下列情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定：治療后傷情相對穩(wěn)定的；但存在殘疾、勞動能力受到影響的。用人單位或者職工一方可依法向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行申請。

經(jīng)過治療，傷情相對穩(wěn)定，存在傷殘影響勞動能力的，或者停工留薪期延長，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定。《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

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