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報工傷對單位有沒有什么影響
1、律師解析 報工傷對單位是有影響的。 確認(rèn)工傷后,雖然部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了,但是一旦定級,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,這兩部分的費用是比較高的。
2、如果報工傷后不是工傷的,對公司沒有什么影響。住院伙食補(bǔ)助費:經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。醫(yī)療費:按實際支出的費用計算。
3、法律分析:職工申請工傷對單位沒有影響;如果職工申請工傷后被認(rèn)定為工傷,用人單位有為職工繳納工傷保險的,那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付;如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的,由用人單位支付工傷保險待遇。
申請工傷會影響單位嗎
1、律師解析 報工傷對單位是有影響的。 確認(rèn)工傷后,雖然部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了,但是一旦定級,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,這兩部分的費用是比較高的。
2、法律分析:職工申請工傷對單位沒有影響;如果職工申請工傷后被認(rèn)定為工傷,用人單位有為職工繳納工傷保險的,那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付;如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的,由用人單位支付工傷保險待遇。
3、法律主觀:用人單位為勞動者繳納工傷保險,工傷的費用由社保支付,對企業(yè)沒有影響;若沒有繳納工傷保險,費用由用人單位支付。申請工傷認(rèn)定,對企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),一切醫(yī)療費用和待遇均由社保部門解決。
4、依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工被認(rèn)定為工傷后,可向用人單位主張損害賠償。
5、申報工傷對單位的影響有:單位應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期內(nèi)支付規(guī)定的工資待遇、單位也需要承擔(dān)部分的醫(yī)療費用、單位不得解除與勞動者的勞動合同,具體情況下應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際的傷殘鑒定情況以及期工傷認(rèn)定結(jié)果來認(rèn)定。
工傷鑒定對公司有什么影響
工傷鑒定對公司有什么影響 對公司沒有負(fù)面影響。相反,員工出事,如果確屬工傷,公司積極對待,反而有利于公司形象。再說了,公司只要按照規(guī)定購買了工傷保險,有關(guān)費用也并不是全由公司承擔(dān)的。
工傷對公司的影響是非常大的,主要表現(xiàn)在以下幾個方面: 經(jīng)濟(jì)方面:公司需要承擔(dān)工傷賠償和醫(yī)療費用等費用,這些費用可能會對公司的財務(wù)狀況產(chǎn)生不小的壓力。
工傷認(rèn)定對企業(yè)及個人有什么作用工傷認(rèn)定對于公司的發(fā)展前途并不會有太大的影響,只是員工需要的工傷賠償有大有小,如果大了,可能會讓公司賠償大筆的金額。如果確認(rèn)工傷后,部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。
工傷認(rèn)定對公司有何影響
1、如果報工傷后不是工傷的,對公司沒有什么影響。
2、如果報工傷后不是工傷的,對公司沒有什么影響。住院伙食補(bǔ)助費:經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。醫(yī)療費:按實際支出的費用計算。
3、工傷鑒定對公司有什么影響 對公司沒有負(fù)面影響。相反,員工出事,如果確屬工傷,公司積極對待,反而有利于公司形象。再說了,公司只要按照規(guī)定購買了工傷保險,有關(guān)費用也并不是全由公司承擔(dān)的。
4、法律分析:有不利影響。 用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,無特殊情況逾期未提出申請的,在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負(fù)擔(dān)。
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