本篇文章給大家談談南京市經(jīng)濟糾紛仲裁違約金，以及南京仲裁委員會仲裁規(guī)則對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、商事仲裁違約金必須計算到立案之日?
• 2、用人單位是否與勞動者約定違約金
• 3、20%的違約金法院(仲裁)會支持嗎?
• 4、勞動仲裁可以要求違約金與雙倍賠償金嗎?
• 5、合同的違約金是多少才合法
• 6、用人單位拖欠勞動者的償金可以申請仲裁支付50—100%違約金

商事仲裁違約金必須計算到立案之日?

執(zhí)行依據(jù)既沒有確定違約金截止日期也沒有截止日期為實際給付之日，違約金的截止日期為裁判文書生效之日。 執(zhí)行之前法院采取了財產(chǎn)保全措施，違約金截止日期的確定 （1）執(zhí)行依據(jù)即生效裁判文書中明確確定了違約金計算的截止日期，則依據(jù)該日期計算違約金數(shù)額。

根據(jù)中華人民共和國《仲裁法》的規(guī)定，商事仲裁違約金的計算是由仲裁庭根據(jù)當事人的請求和事實依據(jù)進行裁決的，并沒有具體的計算表要求。因此，提交漏掉商事仲裁違約金計算表可能會影響立案的程序和效率，但不會直接影響立案的法律效力。

在買賣、定作等合同糾紛案件中，按照合同雙方的約定或者法律的規(guī)定，追究違約方的法律責任是必須的。如何確定法律責任，則必須明確違約的起算和截止時間。

中華人民共和國民法典第一百八十九條 當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。

違約金的天數(shù)一般是從約定履行期限的下一天開始計算。按照年、月、日計算期間的，開始的當日不計入，自下一日開始計算。違約方應當按照約定的數(shù)額支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第二百零一條 按照年、月、日計算期間的，開始的當日不計入，自下一日開始計算。

用人單位是否與勞動者約定違約金

1、【答案】： 《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，勞動者違反服務期約定或競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

2、用人單位可以約定由勞動者承擔違約金，但必須符合以下法律要求：約定必須明確具體違約行為；違約金數(shù)額不得超過勞動者工資的百分之一；不能侵害勞動者的人身、財產(chǎn)安全和其他合法權益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定違約金責任。

3、法律分析：用人單位與勞動者不能自行約定違約金。用人單位的告知義務和勞動者的說明義務用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

4、法律分析：不可以的。一般情況下，除了服務期與保密義務的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違反法律規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效。

5、法律分析：用人單位能與員工約定違約金，僅限于競業(yè)限制和出資培訓兩種情形。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

20%的違約金法院(仲裁)會支持嗎?

您好！違約金20%一般可以被支持，但也有法院會進行適當調(diào)整。

有這個規(guī)定，當事人約定的定金數(shù)額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

%是約定違約金中較高標準。實際上，法律對此沒有嚴格限制，只要不顯失公平，法院將依照合同約定判決。當事人在合同中明確約定違約金的數(shù)額或者計算方法，并且約定不違法，也無明顯不合理的，則適用合同約定的違約金。

法律主觀：合同中約定違約金20%一般是會支持的，但是相比于違約造成的損失過高或過低是不會支持的。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。

樓主，你好 違約金的承擔方式與賠償比例應以合同約定為原則。如果合同當事方認為過高或過低，可以請求法院依法進行調(diào)整。如果合同中約定了違約金承擔比例為20%的，法院應予支持。

如果處罰違法，法院是不會支持的。法定違約金是指合同簽訂時，違約方應向受害方支付一定金額（直接約定的金額或確定金額的計算方法）的貨幣。這是違約前就確定的，用什么標準都沒有問題。此外，最高法院司法解釋規(guī)定，違約金不得超過合同標的物的20%，超過部分法院不予支持。

勞動仲裁可以要求違約金與雙倍賠償金嗎?

1、可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金、違約金等。你說的雙倍賠償金，是《勞動合同法》87條的賠償金吧。

2、“的規(guī)定，公司違法解除勞動合同需要向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方法根據(jù)《勞動合同法》第四十七條”經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、可以向勞動仲裁委員會申請仲裁要求用人單位給予補償金。詳細說明： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律規(guī)定，用人單位應當按時為員工繳納社會保險，并按時續(xù)簽勞動合同。如果用人單位超過一年未繳納社保并逾期三個月未續(xù)簽勞動合同，員工有權向勞動仲裁委員會申請仲裁。

合同的違約金是多少才合法

【法律分析】：不超過所遭受損失的百分之三十的就是合法。如果約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

合同的違約金是不超過實際損失的30%才合法。合同的違約金在不超過實際損失的30%的情形下是合法的。雙方約定違約金的應當按照合同約定支付違約金，雙方?jīng)]有約定違約金的可以要求按照實際損失承擔違約責任。

一般情況下，違約金一般百分之三十。違約金通常不可以超過實際損失的百分之三十。如果超過了百分之三十，那么該違約的金數(shù)額就是不合理的，當事人可以向人民法院提起訴訟，或者向仲裁機構遞交仲裁申請，請求人民法院或仲裁機構適當?shù)倪M行減少。

訂立合同時約定不超過實際損失的百分之三十的違約金是合法的。根據(jù)相關法律規(guī)定，當事人訂立合同時，為保證合同的履行，可約定一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。且約定應當以違約金超過造成的損失30％為標準。

但是，為防止債務人惡意違約和損害債權人利益，法律規(guī)定了法定違約金上限，即違約金不得超過債務本金的百分之三。需要注意的是，如果在合同中已經(jīng)有明確的違約金條款，那么雙方應當按照合同約定的方式計算違約金。

用人單位拖欠勞動者的償金可以申請仲裁支付50—100%違約金

1、法律分析：拖欠工資的用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。

2、法律分析：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

3、需要看情況而定，用人單位拖欠工資，只有經(jīng)勞動監(jiān)察責令限期支付，不予支付的，可以主張拖欠額度50%至100%的賠償金；其他情形，不支持賠償。

4、勞動者均可在訴訟中主張用人單位加付賠償金。另外對加付賠償金50%到100%的范圍規(guī)定：應當考慮一是勞動者損害大小、單位的過錯程度和獲利情況、單位遭受的其他處罰。

5、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。在一定程度上來講，要是用人單位不按照勞動合同約定按時、足額支付勞動者工資報酬的話，那么就可以算用人單位有違約行為，此時就要對勞動者進行違約金的賠償。

6、對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。是否能獲取賠償金：用人單位有未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以解除勞動合同。你主動提出解除勞動合同是因為公司違法在先，屬于被動解除勞動合同。

關于南京市經(jīng)濟糾紛仲裁違約金和南京仲裁委員會仲裁規(guī)則的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。