本文將介紹公司公示員工處罰是否合法，以及相關(guān)法律規(guī)定。

1. 公司公示員工處罰的合法性

公司公示員工處罰是否合法，主要取決于處罰的內(nèi)容和方式。如果是針對員工違反公司規(guī)定的行為，如遲到早退、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)等，公司可以采取一些懲罰措施，如口頭警告、書面警告、罰款等。這些處罰可以在公司內(nèi)部進(jìn)行，但不應(yīng)該公開于外。

但如果員工的行為涉及到違法犯罪行為，如貪污 *** 、侵犯他人權(quán)益等，公司可以將其移交給相關(guān)部門處理，并在必要的情況下公示于外。

2. 相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第39條規(guī)定，用人單位對勞動者實(shí)行懲罰的，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和合同的規(guī)定，明確懲罰種類、情節(jié)和程序，聽取勞動者的申辯意見，并作出書面決定。但是，該條款并未明確規(guī)定是否可以公示員工處罰。

另外，《中華人民共和國保密法》第32條規(guī)定，涉及秘密的行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他組織在處理泄密事件時，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定，采取必要的保密措施。如果員工的行為涉及到保密問題，公司應(yīng)該采取保密措施，不得公開于外。

綜上所述，公司公示員工處罰的合法性取決于處罰的內(nèi)容和方式。對于一些輕微的違規(guī)行為，公司可以在內(nèi)部進(jìn)行處理，但不應(yīng)該公開于外；對于嚴(yán)重的違法犯罪行為，公司應(yīng)該移交給相關(guān)部門處理，并在必要的情況下公示于外。同時，公司在處理員工處罰時，應(yīng)該依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行，保護(hù)員工的合法權(quán)益。