今天給各位分享新加坡工傷需要多久的知識，其中也會對在新加坡工傷賠償需要回家嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、在新加坡如何申請傷殘等級
• 2、新加坡工傷鑒定期限是多久
• 3、在新加坡工傷簽定期限是多久
• 4、新加坡工傷期間工資怎么給
• 5、新加坡工傷賠償最快需要多久
• 6、新加坡工傷問題

在新加坡如何申請傷殘等級

步驟1：呈報意外

除非是傷亡意外，受傷雇員發(fā)生意外后，應(yīng)盡快通知其雇主，否則可能得不到賠償。雇主須在規(guī)定期限內(nèi)向人力部呈報意外事件，同時通知其保險公司。

步驟2：申請工傷賠償

若雇員要申請工傷賠償而不進行民事訴訟，必須在意外發(fā)生日起的一年內(nèi)向人力部提交申請。工傷賠償申請受理期間，雇員（申請者）若更換地址，必須通知人力部及其雇主。

新加坡工傷鑒定期限是多久

這種情況您需要詳細咨詢主管部門以獲得權(quán)威解答

國內(nèi)

《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

如果在工傷發(fā)生后一年內(nèi)工傷職工不提出工傷認(rèn)定，就相當(dāng)于放棄權(quán)益。。。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)取）；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）；

勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

在新加坡工傷簽定期限是多久

新加坡的工傷定級標(biāo)準(zhǔn)是：一、申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。二、主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。三、參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。四、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

新加坡工傷期間工資怎么給

法律主觀：

勞動者在 停工留薪期 內(nèi)，由所在單位按月支付勞動者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

新加坡工傷賠償最快需要多久

法律主觀：

要看完成工傷認(rèn)定的時間，才能確定適用新舊法律。不管適用新舊法律，索賠項目包括但不限于治療費、停工留薪期內(nèi)工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。如果事故發(fā)生在廣東省的話，其中，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金三項加起來是18至19個月的本人工資。需要提醒的是，本案還可以獲得交通事故人身損害賠償。基于工傷賠償案件專業(yè)性強，事實細節(jié)或者操作細節(jié)就完全可能導(dǎo)致賠償數(shù)額相差成千上萬元，甚至數(shù)十萬元。本律師經(jīng)辦案件的某些當(dāng)事人為了節(jié)省少量的律師費，要么經(jīng)常在律師介入前自己憑經(jīng)驗或者在非律師親戚朋友指導(dǎo)下操作個案，無意識地支出了不必要的額外開銷；要么經(jīng)常在律師介入前不知獲賠數(shù)額，無意識地做出了較大獲賠數(shù)額的讓步，使自己應(yīng)得的利益受到可能的損害。更為重要的是，專業(yè)律師也只有在了解了案件事實的情況下，才能作出專業(yè)的判斷，給出專業(yè)的處理建議。否則，任何假設(shè)都可能導(dǎo)致案件朝向不利于受害人的方向轉(zhuǎn)移，錯過了律師介入的最佳時機而使證據(jù)固定缺失，置自身于不利境地，增加求償?shù)碾y度，甚至導(dǎo)致專業(yè)律師也無能為力，回天乏術(shù)。另外，工傷案件往往伴隨除了工傷賠償之外的員工其他權(quán)益的損害，所以只有在專業(yè)律師的指導(dǎo)下，才能充分求償。現(xiàn)實中大多數(shù)員工在工傷事故發(fā)生后，只知道向用人單位求償工傷賠償而不知不覺中放棄了其他權(quán)益（比如未簽書面勞動合同、加班工資、未購買社會保險）的求償。結(jié)合我所代理的同類案件，依法獲取適當(dāng)數(shù)額的賠償是完全可能的。

新加坡工傷問題

下述條款都是假設(shè)其工傷保險在國內(nèi)，或按國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)處理，新加坡的法律不懂。

依據(jù)《工傷保險條例》

第5個問題：

工傷認(rèn)定是無過錯原則，就是即使職工違章、違反治安管理處罰條例等，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。但符合下述第十六條的不算工傷。所以不影響工傷索賠。但是單位可依相關(guān)規(guī)章制度對過錯職工處以處罰。

工傷認(rèn)定

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

第四十四條　職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

第4個問題：

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

依傷者傷情，在國內(nèi)一般停工留薪期約為1～3個月。

第3個問題：

不能解除。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，工傷職工停工留薪期滿之前不能單方面解除合同。期滿之后如需解除，必須符合相關(guān)法律法規(guī)，而且必須按《工傷保險條例》規(guī)定予以相應(yīng)補償才可。

第2、第1個問題：

依所《勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，可評為工傷十級。

其賠償內(nèi)容包括：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）報經(jīng)辦機構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）一次性傷殘補助金為7個月的本人工資（單位給你上的繳費基數(shù)）；

（六）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；

（七）終止或者解除勞動（聘用）合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；

（八）終止或者解除勞動（聘用）合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）項由工傷保險基金支付，即勞動局支付。

第（六）（八）項由單位支付。

第（七）（八）項由各省自行制定政策《XX省工傷保險條例實施細則/辦法》，可去勞動局咨詢。

如果單位繳納了工傷保險，按上述規(guī)定執(zhí)行，如未繳納工傷保險，所有費用由單位支付。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

關(guān)于新加坡工傷需要多久和在新加坡工傷賠償需要回家嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。