本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)協(xié)議有最低工資標準嗎，以及勞務(wù)合同受最低工資標準保護嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動合同可以簽最低工資標準嗎
• 2、勞務(wù)合同有最低工資要求嗎
• 3、勞務(wù)合同適用最低工資標準嗎

勞動合同可以簽最低工資標準嗎

不違法。勞動法規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。

簽訂的勞動合同 中，工資部分低于當?shù)氐脑俚凸べY標準的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調(diào)整到高于當?shù)毓べY標準的勞動協(xié)議。

勞動合同只寫最低工資也是屬于合法的。 基本工資和崗位工資相對固定。

勞務(wù)合同有最低工資要求嗎

1、法律主觀：勞務(wù)合同沒有最低工資要求，工資由雙方當事人協(xié)商確定。勞動合同有最低工資要求，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

2、法律分析：勞務(wù)合同不是勞動合同，沒有最低工資標準。勞務(wù)合同適用的法律是《中華人民共和國民法典》合同編，而最低工資標準則是《中華人民共和國勞動合同法》賦予勞動者最低生活保障的規(guī)定。

3、勞務(wù)關(guān)系 不屬于 勞動關(guān)系 ，不能適用 勞動合同法 規(guī)定的 最低工資標準 。 最低工資 ，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。

4、參照 勞動合同法 ：第二十條勞動者在 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、勞動合同上的基本工資一欄不能低于最低工資。支付給勞動者的工資，應(yīng)在剔除延長工作時間、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境等情形的工資之后，不得低于當?shù)氐淖畹蜆藴省?/p>

6、且職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費。企業(yè)發(fā)放職工生活費的標準，不得低于全市最低工資標準的80%。企業(yè)可以根據(jù)自身實際，提高本企業(yè)職工生活費的發(fā)放標準，包括按正常工資標準發(fā)放。

勞務(wù)合同適用最低工資標準嗎

法律主觀：勞務(wù)合同沒有最低工資要求，工資由雙方當事人協(xié)商確定。勞動合同有最低工資要求，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

法律主觀：勞務(wù)合同沒有最低工資要求，適用《民法典》，有當事人雙方協(xié)商確定工資。勞動合同有最低工資要求，適用《勞動法》，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

法律分析：勞務(wù)合同不是勞動合同，沒有最低工資標準。最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。

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