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工傷鑒定后離職和不離職各應(yīng)有哪些賠償
1、辭不辭職與虧不虧沒有直接關(guān)系,辭職有辭職的補償,不辭職有不辭職的待遇。
2、工傷待遇主要由這幾部分組成:一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金。離職(也就是與單位解除勞動合同)就可以要求一次性就業(yè)補助金。不離職就沒有一次性就業(yè)補助金。
3、工傷鑒定后是不離職好。不解除或終止勞動關(guān)系,可享受以下賠償待遇:醫(yī)療費用:根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
4、工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的,鑒定結(jié)論出來之后,可以進行一次性傷殘補助金和工傷醫(yī)療、停工留薪期待遇結(jié)算,以后離職時,享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
5、工傷鑒定后離職,由用人單位向工傷保險機構(gòu)提出賠償申請。我國法律規(guī)定,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
6、這個時候選擇辭職,不僅能夠得到相應(yīng)的補償金,同時也會得到傷殘補助金。根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)可以了解到,當(dāng)員工出現(xiàn)7級工傷的現(xiàn)象是有權(quán)解除勞動合同的,因此單位要支付員工13個月的傷殘補助金。
工傷不辭職可以領(lǐng)取哪些補償?
職工構(gòu)成一至四級傷殘的,應(yīng)保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,按月領(lǐng)取傷殘津貼。構(gòu)成五至十級在解除或者終止勞動關(guān)系時可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
法律主觀:工傷 主動 辭職 的賠償如下: 經(jīng)濟補償金 。按照勞動者在單位的工作年限發(fā)放,工作滿一年支付一個月 工資 。
賠償金為2倍的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取,可工作時間咨詢社保。
不能,只有工傷之后辭職,有相關(guān)賠償才是可以請求的。
不離職工傷怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、工傷沒有辭職有賠償。不辭職,用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系,發(fā)生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認(rèn)定為五到十級傷殘的,解除勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2、如果員工不離職僅僅是暫時無法獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金,只能獲得一次性傷殘補助金。為9個月本人工資。在以后與單位解除勞動關(guān)系時可得到一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。
3、法律主觀:工傷主動辭職的賠償如下:經(jīng)濟補償金。按照勞動者在單位的工作年限發(fā)放,工作滿一年支付一個月工資。
4、不能,只有工傷之后辭職,有相關(guān)賠償才是可以請求的。
七級工傷怎么陪?多少錢?
1、工傷七級的待遇如下:醫(yī)療待遇:報銷醫(yī)療費,住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
2、七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了:一次性傷殘補助金=本人工資X13個月;一次性工傷醫(yī)療補助金,七級傷殘為十個月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金:七級傷殘為二十個月的本人工資;其他費用根據(jù)實際確定。
3、七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)包括:醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通+食宿費、康復(fù)治療費、工傷醫(yī)療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、勞動能力鑒定費。
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