在中國，勞動法規(guī)定，員工每周工作時間不得超過44小時，超過部分算作加班。那么，如果公司不給員工加班是否違法呢？

首先，如果員工的工作時間已經(jīng)達到了每周44小時，但公司仍然要求員工繼續(xù)工作，而不給予加班費，那么這是違法的。在這種情況下，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司支付加班費。

其次，如果公司沒有強制要求員工加班，而是由員工自愿選擇加班，那么公司無需支付加班費。但是，公司也需要保證員工的勞動安全和健康，并且要遵守相關的法律法規(guī)，如安全生產(chǎn)法、勞動合同法等。

，對于一些特殊行業(yè)，如醫(yī)療、教育、交通等，法律規(guī)定的加班時間可能有所不同。在這種情況下，公司需要遵守相關的行業(yè)法律法規(guī)，并根據(jù)員工的實際工作情況，合理安排工作時間和加班費用。

總之，公司不給員工加班是否違法，要看具體情況而定。但是，無論如何，公司都需要遵守相關的法律法規(guī)，保障員工的權益和安全，才能建立一個良好的勞動關系。