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本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償與社保繳費基數(shù)的關系是什么？為什么呢？
• 2、工傷賠償基數(shù)
• 3、溫州法院支持工資參保基數(shù)少于實際工資。工傷賠償差價問題嗎?
• 4、工傷保險繳費基數(shù)與實際工資不符,怎么算工傷賠償？
• 5、工傷賠償是按社保基數(shù)賠償嗎

工傷賠償與社保繳費基數(shù)的關系是什么？為什么呢？

工傷保險一次性傷殘補助與公司向員工申報的社保繳費基數(shù)有關。社保繳費基數(shù)越高，一次性傷殘補貼越高。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條規(guī)定:因職工經(jīng)鑒定發(fā)給7級至10級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，7級傷殘的標準是他11個月的工資。《工傷保險條例》64條規(guī)定：該條例規(guī)定自己的工資，是指工傷職工因工作事故或者患職業(yè)病前遭受12個月平均月繳費工資。我的工資上限是當?shù)毓と似骄べY的300%，下限是當?shù)毓と似骄べY的60%。

公司需要承擔差額，但法院本身不接受這種上訴，因為社保基地造成的社會保障待遇差異不屬于人民法院的范圍。社保繳費基數(shù)由社保中心確認，如果員工不認可基數(shù)，應通過行政部門解決，而不是向人民法院提起訴訟要求差額賠償。一是當?shù)厣鐣Ｕ戏罩行膶η闆r進行核實，然后與當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察小組進行協(xié)調(diào)。根據(jù)規(guī)定，用人單位未依法參加工傷保險或者足額繳納工傷保險費，其職工發(fā)生工傷，用人單位按照國家和省規(guī)定的工傷保險待遇項目支付費用或者支付差額部分費用。

根據(jù)上述條例規(guī)定，單位繳納社會保險以降低成本為較低，并沒有根據(jù)你發(fā)放的工資實際是基本繳納社會保險，按照最低繳費標準繳納社會保險。這樣的后果是，發(fā)生工傷時，可以以最低繳費基數(shù)作為你的工資計算。不是一次性的殘疾檢查。但是，在實際的審判中，仲裁員和法官都會認為該員工是弱勢群體，并根據(jù)該員工在受傷前12個月實際領取的平均工資乘以該等級對應的月數(shù)來計算一次性傷殘津貼。

工傷工人因意外傷害或職業(yè)病而在月平均工資發(fā)放前12個月領取工資。工資高于全區(qū)職工平均工資的300%的，按全區(qū)職工平均工資的300%計算。個人工資低于全區(qū)職工平均工資的60%的，按全區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷賠償基數(shù)

法律分析：工傷賠償基數(shù)即傷殘等級賠償基數(shù)，是指工傷賠償計算的基數(shù)，是指社保機構和用人單位進行工傷賠償計算的基數(shù)。根據(jù)現(xiàn)行我國工傷保險條例規(guī)定，我國工傷傷殘等級賠償基數(shù)為本人工資，具體是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資；本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

溫州法院支持工資參保基數(shù)少于實際工資。工傷賠償差價問題嗎?

溫州法院支持工資參保基數(shù)少于實際工資。工傷賠償差價問題。根據(jù)查詢相關資料信息，相關法律規(guī)定：若基工資參保數(shù)比實際工資少，社會保險機構按繳費基數(shù)補償，差額有用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。工傷職工應當先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

工傷保險繳費基數(shù)與實際工資不符,怎么算工傷賠償？

社會保險機構按繳費基數(shù)補償，差額有用人單位補足。

工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。工傷職工應當先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

作用

1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)展的標志和成果。

2、實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。

以上內(nèi)容參考：百度百科-工傷保險

工傷賠償是按社保基數(shù)賠償嗎

法律主觀：

工傷賠償中的工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，但均指應發(fā)工資。涉及到基數(shù)計算的一般為： 一、本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 本人工資用于計算 一次性傷殘補助金 、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，一些省市規(guī)定計算 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 就業(yè)補助金 以解除或者終止合同前本人工資為基數(shù)。 二、社會平均工資 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》公布的數(shù)據(jù)為準。 社會平均工資用于計算一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、喪葬補助費、和生活自理障礙的工傷職工生活護理費。 三、全國城鎮(zhèn)居民可支配收入 上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入，按國家統(tǒng)計局、人社部《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》公布的數(shù)據(jù)計算，用于計算工傷死亡職工一次性工亡補助金。 四、原工資 原工資是指遭受事故傷害前的工資，用于支付工傷職工 停工留薪期 工資。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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