1、法律角度：根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)定，違法解除雙倍工資的結(jié)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)生的工資來(lái)計(jì)算，不能以雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

2、企業(yè)角度：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，認(rèn)真計(jì)算勞動(dòng)者的實(shí)際工資，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，按照法律的規(guī)定，合理結(jié)算勞動(dòng)者的工資。

3、勞動(dòng)者角度：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分了解自己的權(quán)利，在勞動(dòng)者與企業(yè)之間達(dá)成勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確了解雙方的權(quán)利義務(wù)，

4、解決方案：企業(yè)在解除雙倍工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)生的工資，結(jié)算勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在與企業(yè)達(dá)成勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分了解自身的權(quán)利，

5、結(jié)論：企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定，嚴(yán)格按照法律規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)生的工資，合理結(jié)算勞動(dòng)者的工資，同時(shí)勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)充分了解自身的權(quán)利，