本篇文章給大家談?wù)労蛦挝唤獬贤笕绾无k理工傷，以及解除合同才能工傷賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、解除勞動(dòng)合同后申請書工傷認(rèn)定后怎么賠？
• 2、解除勞動(dòng)合同后以及工傷是怎樣賠償
• 3、勞動(dòng)合同終止后，公司應(yīng)在工傷方面如何處理？
• 4、解除勞動(dòng)關(guān)系以后還可以去做工傷認(rèn)定嗎
• 5、解除勞動(dòng)合同工傷怎么向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴

解除勞動(dòng)合同后申請書工傷認(rèn)定后怎么賠？

一、 解除勞動(dòng)合同 后申請書 工傷認(rèn)定 后怎么賠? 職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：五級 傷殘 為18個(gè)月的本人 工資 ，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 ，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng) 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 二、工傷認(rèn)定要注意哪些事情? 1、工傷認(rèn)定 管轄 (1)社會保險(xiǎn)行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 (2)依規(guī)定應(yīng)向省級社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門提出。 2、認(rèn)定申請時(shí)限 (1)用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會保險(xiǎn)行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定始得直接申請工傷認(rèn)定。 (2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。 綜上所述，在生產(chǎn)企業(yè)，發(fā)生 工傷事故 的情況比較多見，經(jīng)過 社保 局調(diào)查取證，確定工傷等級的，即使企業(yè)和職工解除勞動(dòng)合同，也不影響后期的理賠。在申領(lǐng) 工傷待遇 的時(shí)候，需要提交申請表、 解除勞動(dòng)合同證明 、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書等材料。 工傷賠償項(xiàng)目 中，社保基金承擔(dān)大部分。

解除勞動(dòng)合同后以及工傷是怎樣賠償

工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同終止后，公司應(yīng)在工傷方面如何處理？

工傷期間，用人單位是不允許提出解除勞動(dòng)合同的。如果勞動(dòng)合同解除，在傷殘鑒定下了后，勞動(dòng)者依舊有權(quán)向公司主張傷殘賠償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助，其中一次性傷殘賠償時(shí)工傷保險(xiǎn)基金支付的。

《國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定》第二款修改為：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。”

解除勞動(dòng)關(guān)系以后還可以去做工傷認(rèn)定嗎

1.如解除合同時(shí)未超過一年的最長申請時(shí)效（自受傷之日起），可以申請工傷認(rèn)定。

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3.如果超出了一年的最長申請時(shí)效，勞動(dòng)部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！

解除勞動(dòng)合同工傷怎么向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴

勞動(dòng)仲裁的程序如何進(jìn)行 仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; 3、 證據(jù) 和證據(jù)來源、 證人 姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。 勞動(dòng)爭議 申請仲裁的時(shí)效是多長 現(xiàn)行 勞動(dòng)法 規(guī)定，當(dāng)事人 申請勞動(dòng)仲裁 的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益， 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 延長了勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁 法規(guī) 定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 同時(shí)規(guī)定， 訴訟時(shí)效 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 此外，法律還規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)仲裁對于維護(hù)勞務(wù)人員的根本利益有著重要的作用，在現(xiàn)今社會發(fā)展中法律的應(yīng)用是有關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行權(quán)益維護(hù)的基礎(chǔ)，所以對于此類問題，我們即使在合同解決的情況下，只要自己 對于所屬公司的解決問題的結(jié)果存在爭議，依據(jù)可以提請勞動(dòng)仲裁。

和單位解除合同后如何辦理工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于解除合同才能工傷賠償、和單位解除合同后如何辦理工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。