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本文目錄一覽

• 1、勞動合同造假應(yīng)如何處理
• 2、公司偽造勞動合同簽字承擔(dān)什么責(zé)任?
• 3、偽造合同屬于什么罪

勞動合同造假應(yīng)如何處理

勞動監(jiān)察部門和公安機(jī)關(guān)。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，單位偽造勞動合同由勞動監(jiān)察部門和公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 相關(guān)法律法規(guī)知識： 《勞動合同法》 第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。

公司偽造勞動合同簽字承擔(dān)什么責(zé)任?

偽造勞動合同要承擔(dān)下列法律責(zé)任：如果導(dǎo)致合同無效的，需要按照自己的過錯向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任；如果勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位仍然需要依法向其支付勞動報酬。

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 相關(guān)法律法規(guī)知識： 《勞動合同法》 第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：妨礙人民法院審理案件的，偽造勞動合同和簽字作為證據(jù)的，屬于偽證罪。人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

用人單位偽造解除勞動合同證明，是要承擔(dān)法律責(zé)任的；出現(xiàn)這種情況，當(dāng)事人要通過取得相關(guān)證據(jù)，通過相關(guān)法律程序，通過勞動仲裁、通過法院訴訟等有效手段，維護(hù)自己合法權(quán)益。

合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。意思表示不真實(shí)。

偽造合同屬于什么罪

1、公民偽造合同屬于合同詐騙罪。【法律分析】合同詐騙罪，是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當(dāng)事人的財物，數(shù)額較大的行為。

2、偽造假合同涉嫌合同詐騙罪，會因此坐牢。【法律分析】合同詐騙罪，是以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的行為。本罪的構(gòu)成要件是： 本罪侵犯的客體是合同管理秩序和公私財產(chǎn)所有權(quán)。

3、偽造合同涉嫌合同詐騙罪，需要承擔(dān)是法律責(zé)任是，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

4、法律分析：偽造假合同，給對方造成損失的，需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。此外，刑法里還規(guī)定了合同詐騙罪，如果偽造假合同的行為觸犯了刑法規(guī)定的犯罪情形，那么，行為人還需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

5、偽造合同是指對于規(guī)定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的合同進(jìn)行造假的行為。合同的功能就是為了能夠把合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)以法律文書的方式進(jìn)行確定下來，所以來說如果有人對合同進(jìn)行偽造的話就會破壞這種平衡。

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