在企業(yè)管理中，員工犯罪是一種極為嚴(yán)重的問(wèn)題。當(dāng)員工犯罪行為被發(fā)現(xiàn)后，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？本文將介紹企業(yè)應(yīng)對(duì)員工犯罪的處理措施，以及解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定。

一、員工犯罪的種類

員工犯罪的種類繁多，涉及面廣。其中，較為常見(jiàn)的犯罪行為包括貪污 *** 、侵吞公款、盜竊公司財(cái)物、泄露商業(yè)機(jī)密、違反勞動(dòng)紀(jì)律等。這些行為不僅會(huì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)。

二、企業(yè)應(yīng)對(duì)員工犯罪的處理措施

1.立即停職調(diào)查

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)員工犯罪行為后，立即對(duì)員工停職調(diào)查。對(duì)于嚴(yán)重的犯罪行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

2.采取保全措施

在調(diào)查過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)采取必要的保全措施，防止證據(jù)被銷毀或篡改。企業(yè)可以要求員工交出與犯罪行為有關(guān)的證據(jù)，或者對(duì)員工的辦公桌、電腦等進(jìn)行搜查。

3.調(diào)查結(jié)果

企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的犯罪行為進(jìn)行全面的調(diào)查，查清犯罪事實(shí)，評(píng)估損失情況，并據(jù)此作出處理決定。

4.處理決定

對(duì)于輕微的犯罪行為，企業(yè)可以采取口頭警告、書(shū)面警告等方式進(jìn)行處理。對(duì)于嚴(yán)重的犯罪行為，企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行辭退、停職、降職等處理。對(duì)于涉及刑事責(zé)任的犯罪行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將犯罪嫌疑人移交公安機(jī)關(guān)處理。

三、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定

在處理員工犯罪行為時(shí)，企業(yè)還需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)可以解除與員工的勞動(dòng)合同。但是，企業(yè)必須在符合法律程序的前提下進(jìn)行解除。

1.解除勞動(dòng)合同的前提

企業(yè)可以解除與員工的勞動(dòng)合同，必須具備以下前提

（1）員工有嚴(yán)重違法犯罪行為；

（2）調(diào)查證實(shí)員工確實(shí)有違法犯罪行為；

（3）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。

2.解除勞動(dòng)合同的程序

企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守以下程序

（1）發(fā)出書(shū)面通知，告知員工解除勞動(dòng)合同的原因和解除日期；

（2）聽(tīng)取員工的申辯意見(jiàn)；

（3）在解除勞動(dòng)合同后，向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工犯罪是企業(yè)管理中的一大難題，企業(yè)必須采取有效的措施應(yīng)對(duì)。在處理員工犯罪行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律規(guī)定，按照程序進(jìn)行處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的管理，提高員工的法制意識(shí)，避免員工犯罪行為的發(fā)生。