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本文目錄一覽：

• 1、勞務合同糾紛如何處理最有效?
• 2、朝陽區(qū)勞動爭議仲裁的相關申請流程是什么?
• 3、勞務合同找哪個部門
• 4、想要去勞動局打勞務官司,有沒有什么免費的律師可以咨詢?
• 5、勞務糾紛律師咨詢免費24小時在線
• 6、當了幾年法人固定工資未支付,補簽合同

勞務合同糾紛如何處理最有效?

1、勞務合同糾紛的處理方法如下：協(xié)商處理；向仲裁機構申請仲裁；未約定仲裁協(xié)議或者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、發(fā)生勞動合同糾紛的解決：協(xié)商。勞動者與用人單位協(xié)商；調解。向調解組織申請調解(當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的)；仲裁。

3、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。調解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解。仲裁。

4、協(xié)商，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。調解，合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。

朝陽區(qū)勞動爭議仲裁的相關申請流程是什么?

1、申請勞動仲裁應當提交的材料：申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。

2、申請勞動仲裁的流程如下：提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

3、勞動仲裁申請的程序如下：當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請；仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。

4、法律主觀：北京勞動仲裁流程：申請人提交書面仲裁申請；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理；開庭前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；對勞動爭議案件作出裁決。

5、發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。

6、當事人應在第一次開庭調查前提供相關證據材料。開庭審理。當事人愿意庭前調解的，安排庭前調解；開庭程序：申訴與答辯、調查質證、辯論、調解與裁決。結案。

勞務合同找哪個部門

1、勞動合同糾紛找以下部門：找企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織等申請調解；找勞動行政部門舉報；找仲裁委員會申請仲裁；找人民法院提起訴訟。

2、法律分析：勞動合同糾紛找的部門是：當?shù)氐娜松缇郑褪沁^去的勞動局。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

3、法律主觀：發(fā)生勞動合同糾紛后當事人可以找勞動行政部門。例如有拖欠工資、單位不按規(guī)定支付經濟補償?shù)惹闆r的，勞動者都可以去勞動行政部門投訴，由其依法作出行政處罰或者處理決定。

4、屬于勞動行政部門和其他有關主管部門部門 (根據《勞動合同法》第95條) 問題二：勞動合同制度實施的監(jiān)督管理權屬于哪個部門？ 《勞動合同法》第七十三條規(guī)定：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

想要去勞動局打勞務官司,有沒有什么免費的律師可以咨詢?

1、那么我們可以去到當?shù)氐姆稍行倪M行相關的申請就可以了，法律援助中心在了解到相當?shù)那闆r之后，會為我們提供免費的法律咨詢。

2、法律分析：符合法律援助受理范圍的勞動糾紛，申請法律援助是免費的。法律依據：《法律援助條例》第二條 符合本條例規(guī)定的公民，可以依照本條例獲得法律咨詢、代理、刑事辯護等無償法律服務。

3、第三種方式，去當?shù)胤ㄔ旱闹蛋嗦蓭煷翱谧稍儭Ｒ话銇碚f，法院都會有值班律師窗口，你可以直接去到窗口咨詢，這自然也是免費的。

勞務糾紛律師咨詢免費24小時在線

1、律師咨詢免費是24小時在線的。這個是24小時在線的，而且還是免費的，這個律師在線咨詢的電話就是12348，主要就是針對社會的。

2、是的，很多法律機構和律師事務所提供勞動仲裁咨詢服務，且部分機構和律所提供的24小時在線服務。在進行咨詢時，可以通過電話、郵箱、網站在線客服等多種方式聯(lián)系咨詢律師，獲得免費的法律咨詢服務。

3、當有不明白的法律問題的時候，現(xiàn)在要不要擔心了，因為國家已經設立了免費法律咨詢在線24小時電話，號碼是12348，該電話7*24小時電話接聽內容，是很貼心的一項服務。

4、法律分析：有了勞動糾紛建議先行協(xié)商，協(xié)商不成提起訴訟。勞動爭議訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但勞動爭議實行仲裁前置程序，勞動者應當先申請仲裁。

5、法律分析：勞動糾紛法律援助是不需要收取費用的，法律援助都是免費的。法律援助是指由 *** 設立的法律援助機構組織法律援助人員，為經濟困難或特殊案件的人給予減免收費提供法律服務的一項法律保障制度。

6、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《 勞動爭議調解仲裁法 》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。

當了幾年法人固定工資未支付,補簽合同

1、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。因此，你只要依法 *** ，肯定能夠要回自己的血汗錢雙倍工資。

2、工作三年沒簽勞動合同當然是可以要求補償?shù)模晃春炗唲趧雍贤菍儆谶`法的行為，在進行申請時用人單位應該要按雙倍的工資來進行支付；三年未簽那么就應該要補償三年的雙倍工資。

3、因此，用人單位與職工補簽合同后，職工也能向用人單位主張超過之日起至合同補簽之日止的兩倍工資。

4、一般情況下，在單位工作4年，且沒有與之簽訂勞動合同的，那可以認定為無固定期限勞動合同。單位從用工起一個月以上一年以內沒有和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資。

5、根據相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同可以補簽。如果一方不愿意，那就不可能簽訂勞動合同了。如果雙方已經取得一致意見，補簽是可以的。既然是補簽，就應當考慮一并補辦相關社會保險。

6、你好！用人單位自用工之日即與勞動者建立了勞動關系，用人單位應在用工一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月非因勞動者原因未簽訂勞動合同的，用人單位每個月需支付2倍工資。

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