今天給各位分享北京勞務(wù)糾紛律師在線解答的知識，其中也會對北京勞務(wù)糾紛律師在線解答平臺進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、勞務(wù)合同糾紛如何處理最有效?
• 2、朝陽區(qū)勞動爭議仲裁的相關(guān)申請流程是什么?
• 3、勞務(wù)合同找哪個部門
• 4、想要去勞動局打勞務(wù)官司,有沒有什么免費的律師可以咨詢?
• 5、勞務(wù)糾紛律師咨詢免費24小時在線
• 6、當了幾年法人固定工資未支付,補簽合同

勞務(wù)合同糾紛如何處理最有效?

1、勞務(wù)合同糾紛的處理方法如下：協(xié)商處理；向仲裁機構(gòu)申請仲裁；未約定仲裁協(xié)議或者對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、發(fā)生勞動合同糾紛的解決：協(xié)商。勞動者與用人單位協(xié)商；調(diào)解。向調(diào)解組織申請調(diào)解(當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的)；仲裁。

3、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。仲裁。

4、協(xié)商，合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。調(diào)解，合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。

朝陽區(qū)勞動爭議仲裁的相關(guān)申請流程是什么?

1、申請勞動仲裁應(yīng)當提交的材料：申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。

2、申請勞動仲裁的流程如下：提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

3、勞動仲裁申請的程序如下：當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

4、法律主觀：北京勞動仲裁流程：申請人提交書面仲裁申請；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；開庭前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；對勞動爭議案件作出裁決。

5、發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁裁決結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院。

6、當事人應(yīng)在第一次開庭調(diào)查前提供相關(guān)證據(jù)材料。開庭審理。當事人愿意庭前調(diào)解的，安排庭前調(diào)解；開庭程序：申訴與答辯、調(diào)查質(zhì)證、辯論、調(diào)解與裁決。結(jié)案。

勞務(wù)合同找哪個部門

1、勞動合同糾紛找以下部門：找企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等申請調(diào)解；找勞動行政部門舉報；找仲裁委員會申請仲裁；找人民法院提起訴訟。

2、法律分析：勞動合同糾紛找的部門是：當?shù)氐娜松缇郑褪沁^去的勞動局。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

3、法律主觀：發(fā)生勞動合同糾紛后當事人可以找勞動行政部門。例如有拖欠工資、單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)惹闆r的，勞動者都可以去勞動行政部門投訴，由其依法作出行政處罰或者處理決定。

4、屬于勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門部門 (根據(jù)《勞動合同法》第95條) 問題二：勞動合同制度實施的監(jiān)督管理權(quán)屬于哪個部門？ 《勞動合同法》第七十三條規(guī)定：國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

想要去勞動局打勞務(wù)官司,有沒有什么免費的律師可以咨詢?

1、那么我們可以去到當?shù)氐姆稍行倪M行相關(guān)的申請就可以了，法律援助中心在了解到相當?shù)那闆r之后，會為我們提供免費的法律咨詢。

2、法律分析：符合法律援助受理范圍的勞動糾紛，申請法律援助是免費的。法律依據(jù)：《法律援助條例》第二條 符合本條例規(guī)定的公民，可以依照本條例獲得法律咨詢、代理、刑事辯護等無償法律服務(wù)。

3、第三種方式，去當?shù)胤ㄔ旱闹蛋嗦蓭煷翱谧稍儭Ｒ话銇碚f，法院都會有值班律師窗口，你可以直接去到窗口咨詢，這自然也是免費的。

勞務(wù)糾紛律師咨詢免費24小時在線

1、律師咨詢免費是24小時在線的。這個是24小時在線的，而且還是免費的，這個律師在線咨詢的電話就是12348，主要就是針對社會的。

2、是的，很多法律機構(gòu)和律師事務(wù)所提供勞動仲裁咨詢服務(wù)，且部分機構(gòu)和律所提供的24小時在線服務(wù)。在進行咨詢時，可以通過電話、郵箱、網(wǎng)站在線客服等多種方式聯(lián)系咨詢律師，獲得免費的法律咨詢服務(wù)。

3、當有不明白的法律問題的時候，現(xiàn)在要不要擔(dān)心了，因為國家已經(jīng)設(shè)立了免費法律咨詢在線24小時電話，號碼是12348，該電話7*24小時電話接聽內(nèi)容，是很貼心的一項服務(wù)。

4、法律分析：有了勞動糾紛建議先行協(xié)商，協(xié)商不成提起訴訟。勞動爭議訴訟時效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但勞動爭議實行仲裁前置程序，勞動者應(yīng)當先申請仲裁。

5、法律分析：勞動糾紛法律援助是不需要收取費用的，法律援助都是免費的。法律援助是指由 *** 設(shè)立的法律援助機構(gòu)組織法律援助人員，為經(jīng)濟困難或特殊案件的人給予減免收費提供法律服務(wù)的一項法律保障制度。

6、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。

當了幾年法人固定工資未支付,補簽合同

1、自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。因此，你只要依法 *** ，肯定能夠要回自己的血汗錢雙倍工資。

2、工作三年沒簽勞動合同當然是可以要求補償?shù)模晃春炗唲趧雍贤菍儆谶`法的行為，在進行申請時用人單位應(yīng)該要按雙倍的工資來進行支付；三年未簽?zāi)敲淳蛻?yīng)該要補償三年的雙倍工資。

3、因此，用人單位與職工補簽合同后，職工也能向用人單位主張超過之日起至合同補簽之日止的兩倍工資。

4、一般情況下，在單位工作4年，且沒有與之簽訂勞動合同的，那可以認定為無固定期限勞動合同。單位從用工起一個月以上一年以內(nèi)沒有和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資。

5、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同可以補簽。如果一方不愿意，那就不可能簽訂勞動合同了。如果雙方已經(jīng)取得一致意見，補簽是可以的。既然是補簽，就應(yīng)當考慮一并補辦相關(guān)社會保險。

6、你好！用人單位自用工之日即與勞動者建立了勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月非因勞動者原因未簽訂勞動合同的，用人單位每個月需支付2倍工資。

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