大家好，如果您還對困難員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享困難員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，包括國家電網(wǎng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 國家電網(wǎng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 員工以離職來要挾公司如何處理？
3. 在單位工作16年都未交社保,現(xiàn)在自己辭職了,能否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4. 哪種情況勞動者可以提出被迫辭職，并要求得到補(bǔ)償？
5. 公司要求員工走人，員工能拿到什么補(bǔ)償？

國家電網(wǎng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

國家電網(wǎng)員工辭職，跟一般的企業(yè)一樣是沒有任何補(bǔ)貼的，除非你是工傷等因?yàn)楣ぷ鞫斐傻霓o職才會有相應(yīng)政策性補(bǔ)貼。

一、一般員工主動辭職以后，公司是不需要進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模枪颈仨氃谌熘畠?nèi)結(jié)清你所有的工資，并為你辦理離職手續(xù)。

二、一般勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，在試用期期間，提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系

員工以離職來要挾公司如何處理？

首先可以肯定的是，任何企業(yè)，任何單位離了誰，照樣運(yùn)轉(zhuǎn)，就如同地球離了誰照樣轉(zhuǎn)。但一個公司發(fā)生這樣的情況，至少說明這家企業(yè)管理有問題，企業(yè)文化有問題。任何讓員工愛廠如家，愛崗敬業(yè)，這就需要管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)才能，企業(yè)文化是凝聚職工最有力的武器。所以，與其等出現(xiàn)問題再解決，不如防患于未然，提前做好各項(xiàng)規(guī)章制度，獎罰分明，注重人才均衡培養(yǎng)，企業(yè)才能有長久的生命力。

在單位工作16年都未交社保,現(xiàn)在自己辭職了,能否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

勞動者主動辭職的，用人單位是無限支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哪種情況勞動者可以提出被迫辭職，并要求得到補(bǔ)償？

你好，我從事勞動爭議工作十余年，遇到過很多員工申請被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動爭議案件。現(xiàn)在很多朋友都知道被迫離職可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要如果實(shí)際去操作，要注意的問題有哪些，可能很多朋友都說不上來。

說到被迫離職，很多人肯定會告訴《勞動合同法》上哪幾條，不過僅僅說這些，非常空洞，也沒辦法知道實(shí)際操作中的套路和要注意的問題。所以我們在這里就不再直接搬法律條款了，而是圍繞勞動合同中的情形，來說說哪些情況屬于被迫離職的情形，實(shí)際操作應(yīng)該如何做？

一、最常見的就是調(diào)崗

崗位是勞動合同的約定條款之一。

1、調(diào)崗必須符合規(guī)定條件和流程，才是合法調(diào)崗：

（1）原則上工資不變；（2）提前進(jìn)行張貼通知公示或告知員工；（3）調(diào)崗不能有侮辱性、懲罰性（比如動不動就讓員工去掃廁所就具有懲罰性質(zhì)）；（4）公司調(diào)崗的證據(jù)理由必須充分。

2、這些情況屬公司未按勞動合同約定提供勞動條件。

（1）崗位還在，不讓員工到崗工作；（2）不讓員工正常打卡上班；（3）帶有懲罰性、侮辱性的調(diào)崗。

二、公司拖欠工資或者克扣工資。

部分人會把克扣工資與降薪弄混。克扣工資是你的工資是3000元，公司這個月無故扣500元，但下個月還是按3000元的工資算；而降薪，是工資由3000降低到2500元，并且以后都是這樣。（by頭條號打聽生活）降薪需要在發(fā)生后一個月提出異議，否則視為默認(rèn)。但無故克扣工資，公司一定違法。

三、變更工作地點(diǎn)。

一、合法搬遷，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）本區(qū)（街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）內(nèi)搬遷，不影響上下班的；（2）市內(nèi)搬遷，但能合理解決員工的吃、住、行的問題；（3）公司提前張貼公示告知了員工。

二、跨市、跨省，是必須要經(jīng)過員工同意的，否則要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些勞動合同上寫的工作地點(diǎn)是XX市或者XX省，這種是無效的（by頭條號打聽生活），真到搬遷的時候，還得看實(shí)際情形來確定。

四、公司未依法繳納社會保險

這個不用多說就知道了，自己查詢下自己的社保繳費(fèi)記錄就能知道公司是否有繳納社保。

針對以上四點(diǎn)，要搜集哪些證據(jù)？

一、調(diào)崗：公司的調(diào)崗?fù)ㄖ獣趧雍贤⒛茏C明崗位的其他證據(jù)。

二、拖欠工資或克扣工資：工資條、工資銀行轉(zhuǎn)賬流水等，不要相信公司口頭的說法，一定要有相應(yīng)的事實(shí)。

三、變更工作地點(diǎn)：公司的搬遷通知，如果公司沒發(fā)通知，在搬遷前也基本都能知道。

四、未依法繳納社保：勞動合同、社保系統(tǒng)查詢的清單。如果沒繳納，那么社保清單里就是空的。

如何申請被迫解除勞動關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一、對應(yīng)的有效證據(jù)要準(zhǔn)備好，口頭的不算，要形成書面的或產(chǎn)生事實(shí)的，且有公司痕跡的證據(jù)，不能是簡單的打印表格。

二、向公司發(fā)通知函，《關(guān)于XXX因?yàn)閄X公司XXXXXXXX而申請被迫解除勞動合同的函》，快遞單上要寫清楚內(nèi)部文件的全部名稱，在封口后拍照留證，等公司收到后，保留好快遞的寄送記錄。

三、帶上勞動合同、對應(yīng)的證據(jù)、快遞的函的證據(jù)直接去申請勞動仲裁。然后正常走流程。

最關(guān)鍵的一點(diǎn)，申請被迫離職，要確保有充分的證據(jù)，否則勞動關(guān)系被解除里，還拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，得不償失！一定要多查資料多咨詢。

總而言之，在這一塊不要太沖動，一定要沉穩(wěn)，確保萬無一失再去進(jìn)行，以上回答，希望可以幫到您！

公司要求員工走人，員工能拿到什么補(bǔ)償？

感謝邀請回答！

如題：餐飲合同辭職，滿一個月后是不是有什么規(guī)定？公司提前叫我走人，有什么可以補(bǔ)償？職場上，在勞動合同期內(nèi)，員工提出辭職，正常滿一個月后，離職是正常程序，沒有任何補(bǔ)償?shù)模绻€未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協(xié)商申請一部分補(bǔ)償?shù)摹?p>自我介紹下，我是一名私營企業(yè)公司高層管理者，現(xiàn)在深圳任職總監(jiān)，企業(yè)負(fù)責(zé)人，質(zhì)量體系管理者代表，國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師，擅長情感類溝通咨詢，在企業(yè)積累了20多年的職場綜合管理經(jīng)驗(yàn)，在這和大家一起探討下題主所提問題

首先，我個人分析，題主的問題問得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長時間或很多年后，提出辭職一個月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？

在此普及下《勞動法》的相關(guān)基本知識：

1，員工辭職是根據(jù)員工本人意愿決定的，按照法律規(guī)定提前通知單位即可。2，對提前通知的時間有所規(guī)定，但是并沒有對員工何時提出辭職有規(guī)定，也就是說員工可以隨時提取辭職，在達(dá)到法定規(guī)定時間之后可辦理離職手續(xù)。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 。

相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

依據(jù)題主所提示情況，分為以下兩種：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一個月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因?yàn)闆]到離職日期，是可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體多少，依據(jù)您的工作年限，參照上面的信息計(jì)算相應(yīng)的金額；

2，如果您是在一個月的內(nèi)，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3，如果公司拒絕支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以通過法律仲裁的方式，走法律程序去執(zhí)行。

綜上所述：做為職場中的每個勞動者在您工作之余，都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)下相關(guān)的基本法律知識，如《勞動法》《勞動合同法》《工資支付條例》《未成年人保護(hù)法》《女職工和婦女權(quán)益保護(hù)法》等，在必要的時候?qū)W會運(yùn)用這些法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

以上，希望能幫到您！

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