本篇文章給大家談?wù)劰陥?bào)多了，以及工傷申報(bào)了,什么時(shí)候能審批下來對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...某地區(qū)如果申報(bào)工傷過多,對(duì)當(dāng)?shù)?*** 有影響嗎
• 2、工傷申報(bào)時(shí)間過了怎么辦
• 3、工傷申報(bào)多了對(duì)企業(yè)有什么影響

工傷申報(bào)時(shí)間過了怎么辦

1、法律主觀：工傷申報(bào)時(shí)間過了不能認(rèn)定為工傷，一般可以按照人身損害進(jìn)行賠償。職工在執(zhí)行工作任務(wù)中造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，主要賠償?shù)馁M(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

3、超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

4、超過該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

5、法律分析：企業(yè)申報(bào)工傷時(shí)限超期，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門說明情況，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷申報(bào)多了對(duì)企業(yè)有什么影響

1、如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認(rèn)定工傷，只能說明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上，存在著嚴(yán)重的問題和漏洞，它嚴(yán)重影響著企業(yè)的聲譽(yù)。

2、報(bào)工傷對(duì)企業(yè)有什么壞處嗎報(bào)工傷對(duì)公司會(huì)有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。工傷定級(jí)后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。如果受傷后沒有上報(bào)，對(duì)公司沒有影響。

3、申報(bào)工傷會(huì)影響公司的安全系數(shù)，間接影響公司的工傷繳費(fèi)比例。也就是說，如果公司申報(bào)的工傷較多，安全系數(shù)較低，公司的工傷繳費(fèi)比例會(huì)增加，公司的人工成本上漲。

4、報(bào)工傷對(duì)公司會(huì)有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。工傷定級(jí)后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。

5、要說 職工申報(bào)工傷 對(duì)企業(yè)有何影響，如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒有什么影響。

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