今天給各位分享工傷勞動合同到期不續(xù)簽的知識，其中也會對工傷治療期間合同到期不續(xù)簽可以領經(jīng)濟補償金不進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工工傷期間合同到期,公司不予續(xù)簽,請問需要承擔什么法律責任?_百度...
• 2、合同到期不給續(xù)簽了有工傷單位怎么賠償
• 3、受工傷合同到期公司不續(xù)簽的賠償有什么
• 4、工傷合同到期單位不續(xù)簽怎么辦啊
• 5、工傷后合同到期不續(xù)簽怎么辦?
• 6、工傷合同到期公司不續(xù)簽如何賠償

員工工傷期間合同到期,公司不予續(xù)簽,請問需要承擔什么法律責任?_百度...

1、法律分析：用人單位可以在勞動者受到十級工傷后不與勞動者續(xù)約勞動合同，但需要向勞動者支付相應的賠償并取得勞動者本人的同意，否則勞動者有權(quán)認為用人單位侵犯了其合法權(quán)益，有權(quán)向相關(guān)部門反應情況。

2、如果出現(xiàn)了合同到期用人單位沒有及時與勞動者進行續(xù)簽的情況，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)來督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同的一項措施。

3、勞動合同到期，勞動合同終止，在沒有法律規(guī)定的必須續(xù)簽的特定情形下，是否續(xù)簽，是用人單位和勞動者的權(quán)利。因此，員工無過錯的前提下，公司有權(quán)不續(xù)簽合同，但是應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、建議向勞動監(jiān)察部門投訴， 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

合同到期不給續(xù)簽了有工傷單位怎么賠償

1、法律主觀：受工傷后到期公司不續(xù)簽的賠償有：屬于違法終止勞動合同，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、法律分析：工傷后合同到期公司不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、沒有續(xù)簽勞動合同發(fā)生工傷怎樣賠償 未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

4、可見，如果你在勞動合同期滿后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《 工傷保險條例 》中關(guān)于工傷認定的條件的，應當 認定為工傷 。

受工傷合同到期公司不續(xù)簽的賠償有什么

法律主觀：受工傷后到期公司不續(xù)簽的賠償有：屬于違法終止勞動合同，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析：工傷后合同到期公司不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

沒有續(xù)簽勞動合同發(fā)生工傷怎樣賠償 未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

法律分析：企業(yè)會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷合同到期單位不續(xù)簽怎么辦啊

法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是應該支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 。

法律分析：工傷后合同到期不續(xù)簽可以要求單位賠償。

沒有續(xù)簽勞動合同發(fā)生工傷怎樣賠償 未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

工傷后合同到期不續(xù)簽怎么辦?

法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 。

如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是應該支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

工傷合同到期公司不續(xù)簽如何賠償

1、如果勞動法合同到期后公司不續(xù)簽賠償具體有以下兩種情況：（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

2、因此，工傷員工的合同到期后，雇主不再續(xù)簽，雇主需要按照相關(guān)法律規(guī)定向工傷員工支付相應的經(jīng)濟補償。

3、法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

關(guān)于工傷勞動合同到期不續(xù)簽和工傷治療期間合同到期不續(xù)簽可以領經(jīng)濟補償金不的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。