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本文目錄一覽

• 1、員工打架斗毆老板有責(zé)任嗎
• 2、員工威脅老板違法嗎
• 3、我這樣打老板犯法嗎

員工打架斗毆老板有責(zé)任嗎

老板根據(jù)具體過錯(cuò)承擔(dān)具體的民事賠償責(zé)任，如果是工傷，承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；如果是個(gè)人恩怨，老板沒有任何責(zé)任。員工打架，不在單位的，屬于個(gè)人行為，與老板無關(guān)系。

員工在公司打架公司一般沒有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)法律責(zé)任。如果公司員工在工作過程中動手打架，公司負(fù)責(zé)人要第一時(shí)間制止。

法律分析：如果工人打架，老板沒有教唆幫助等違反《民法典》行為的，老板不需要賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十九條教唆、幫助他人實(shí)施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)與行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。

如果工人打架，老板沒有教唆幫助等違反《民法典》行為的，老板不需要賠償。如果是因?yàn)槔习宓钠鹨颍习迨切枰?fù)責(zé)任的，如果壓根與老板無關(guān)，而是工人之間發(fā)生口角引起斗毆，這就與老板毫無關(guān)系。

一般情況下，員工打架和老板是沒什么關(guān)系的，但是如果是在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，員工之間打架則涉及到企業(yè)管理不善。但是員工打架受傷是不算工傷的。、在廠里打架工廠老板一般沒有責(zé)任。

工人打架老板一般不需要賠償；老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定行為的，需要賠償；工人打架是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)被打的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，老板支付一定程度的工傷賠償；其他。

員工威脅老板違法嗎

1、員工威脅公司領(lǐng)導(dǎo)，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可以辭退。

2、法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工離職后對老板的人身安全進(jìn)行威脅的，是屬于違法的行為，老板是可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的。按時(shí)支付工資是單位的義務(wù)，當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時(shí)，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。

3、恐嚇?biāo)丝赡軙?gòu)成尋釁滋事罪，尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財(cái)物，或者在公共場所起哄鬧事，嚴(yán)重破壞社會秩序的行為需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

我這樣打老板犯法嗎

老板對員工使用暴力屬于違法。〈中華人民共和國治安管理處罰法〉第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

雖然你們老板不給工資是不對，作為老板，不能拖欠職工工資的。但是，你打人也是不對的，就是輕傷也是治安案件。

法律分析：民事法律關(guān)系中，由于毆打行為對老板人身安全造成了侵害，行為人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任，賠償損失、賠禮道歉等。如果行為人依法涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)追究行為人的刑事責(zé)任。

1，老板欠薪固然有錯(cuò)。2，把他打傷則以“違法”應(yīng)對，有責(zé)任的。你可能博得某些同情，但法律不允許。

你可以報(bào)警，因?yàn)樽罱龅乃痉ń忉屓艄室獠话l(fā)工資的，要負(fù)刑事責(zé)任的。若打傷他除醫(yī)藥費(fèi)之外，還需要傷病期間營養(yǎng)費(fèi)和誤工費(fèi)等；關(guān)于能否證明是不是你打的，要老板提出證據(jù)，如人證或你自己承認(rèn)的口供等。

員工動手打上級領(lǐng)導(dǎo)可以報(bào)警交由公安機(jī)關(guān)處理。員工打架，情節(jié)嚴(yán)重的，公司可以報(bào)警。公安機(jī)關(guān)會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責(zé)任。員工違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒有罰款權(quán)限。

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