本篇文章給大家談?wù)劰偶?jí)可以辭退嗎，以及因工傷九級(jí)傷殘可以賠多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷九級(jí)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 2、如果在單位受了9級(jí)工傷,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 3、公司辭退九級(jí)工傷員工違法嗎
• 4、工傷九級(jí)能離職嗎
• 5、九級(jí)傷殘單位辭退依法怎么處理
• 6、傷情鑒定9級(jí)工傷,單位可以辭退我嗎?

工傷九級(jí)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、在單位受了九級(jí)工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級(jí)工傷屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非本人具有規(guī)定內(nèi)的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位解除合同合法，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律分析：按現(xiàn)行規(guī)定，九級(jí)工傷傷殘用人單位不得提出解除合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

3、工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同1工傷1-10級(jí)單位不得與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

4、工傷鑒定完，沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為一至四級(jí)的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

5、工傷九級(jí)享有9個(gè)月本人工資 一次性傷殘 補(bǔ)助金，解除或終止合同有 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 就業(yè)補(bǔ)助金 。

6、有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。

如果在單位受了9級(jí)工傷,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

工傷九級(jí)享有9個(gè)月本人工資 一次性傷殘 補(bǔ)助金，解除或終止合同有 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 就業(yè)補(bǔ)助金 。

不可以 “不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。有傷殘等級(jí)的工傷員工，只有自己申請(qǐng)離職或者合同到期時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付一次性補(bǔ)助金。

工傷1-10級(jí)單位不得與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

公司辭退九級(jí)工傷員工違法嗎

如果九級(jí)工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。但公司過(guò)失性辭退的，不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資給職工。

法律主觀(guān)：工傷了，公司不能辭退未有過(guò)錯(cuò)行為，且因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不可以 “不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。有傷殘等級(jí)的工傷員工，只有自己申請(qǐng)離職或者合同到期時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付一次性補(bǔ)助金。

辭退合法的，只有工傷方面的補(bǔ)償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時(shí)享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀(guān)：開(kāi)除你屬于違法，單位應(yīng)支付你賠償金和一次性就業(yè)和 醫(yī)療補(bǔ)助金 。賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿(mǎn)一年支付本人一個(gè)月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，可工作時(shí)間咨詢(xún)社保。

法律分析：?jiǎn)T工九級(jí)傷殘工傷，同時(shí)被單位辭退，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索取兩個(gè)方面的費(fèi)用，一個(gè)是工傷賠償，一個(gè)是解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償。工傷九級(jí)傷殘，可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后申請(qǐng)工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

工傷九級(jí)能離職嗎

1、法律主觀(guān)：?jiǎn)挝灰话悴荒苻o退因工傷喪失勞動(dòng)能力的職工，但是勞動(dòng)者存在法定過(guò)失性辭退情形的除外。

2、工傷傷殘1至4級(jí)的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級(jí)的，勞動(dòng)者可以辭職（申請(qǐng)解除或終止勞動(dòng)合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

3、不可以 “不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。有傷殘等級(jí)的工傷員工，只有自己申請(qǐng)離職或者合同到期時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付一次性補(bǔ)助金。

4、不可以。工傷認(rèn)定后用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谶@期間工資福利待遇不變，公司應(yīng)該安裝正常工作時(shí)間的工資支付給員工。

5、可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

九級(jí)傷殘單位辭退依法怎么處理

1、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工傷九級(jí)勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、辭退合法的，只有工傷方面的補(bǔ)償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時(shí)享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

3、如果九級(jí)工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。但公司過(guò)失性辭退的，不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資給職工。

傷情鑒定9級(jí)工傷,單位可以辭退我嗎?

1、在單位受了九級(jí)工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級(jí)工傷屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非本人具有規(guī)定內(nèi)的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位解除合同合法，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工傷后公司是不可以將員工開(kāi)除的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級(jí)傷殘的，還是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的話(huà)。

3、沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，解除合同違法，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

4、法律分析一般情況下，員工工傷期間公司是不可以將其辭退的，員工因工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與員工的勞動(dòng)合同。

5、受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

6、法律分析：沒(méi)有，工傷停工留薪期內(nèi)不可以開(kāi)除員工，如果員工傷情重有傷殘等級(jí)的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷認(rèn)定五級(jí)到十級(jí)傷殘的，單位還要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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