本篇文章給大家談?wù)劰笤诿袷略V訟，以及工傷屬于民事訴訟嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷達(dá)成賠償協(xié)議后是否可以再起訴
• 2、工傷可以直接去法院起訴嗎
• 3、工傷二年后可以起訴賠償嗎
• 4、工傷賠償后還可以要求民事賠償嗎

工傷達(dá)成賠償協(xié)議后是否可以再起訴

1、法律分析：一般情況下，簽訂工傷賠償協(xié)議書后，是不可以在向法院起訴的。

2、法律主觀：工傷賠償協(xié)議履行后，除有其他起訴請求的，一般不可以再訴。工傷協(xié)議履行后，也就不存在可以起訴的具體的訴訟請求和事實、理由，此時起訴的，法院并不會受理。但是有其他起訴請求的，則可以起訴。

3、法律主觀：簽了合理的賠償協(xié)議后一般不能再向法院起訴。雙方在簽訂賠償協(xié)議時應(yīng)對其傷勢程度存在正確認(rèn)知和預(yù)見，賠償款應(yīng)已考慮未來因素，賠償協(xié)議一經(jīng)簽字即產(chǎn)生法律效力，但存在欺詐、脅迫或顯示公平等情形的可以反悔。

工傷可以直接去法院起訴嗎

工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

法律主觀：可以，勞動者可以不經(jīng)過勞動仲裁委員會而直接向人民法院提起訴訟，要求勞務(wù)公司和包工頭承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《工傷保險條例》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

法律主觀：職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬于勞動爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁裁決不服才可以起訴至人民法院。

工傷賠償不可以直接向人民法院起訴。如果對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有爭議，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟；和用人單位產(chǎn)生工傷賠償糾紛的，可以申請勞動仲裁。關(guān)于工傷賠償可否直接向法院起訴的問題，下面由我為你詳細(xì)解

工傷二年后可以起訴賠償嗎

工傷兩年了是可以起訴的。但是結(jié)局就是社保勞動仲裁、法院判決均會以超過法定時效而裁定判決敗訴的。由于我國《工傷保險條例》規(guī)定的時效就是工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)。

可以理賠，工傷理賠訴訟時效期限為3年，沒有超過時效。沒有法定時限中止情形的，可以與用人單位協(xié)商解決。

工傷超過二年可以理賠。職工申請認(rèn)定工傷的時間是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。若已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。

工傷賠償后還可以要求民事賠償嗎

法律分析：因為第三人侵權(quán)的，可以主張民事賠償；不是第三人侵權(quán)的，不能主張民事賠償。

工傷保險待遇不能代替侵權(quán)人的人身損害賠償，但是受害人不能對同意賠償事項進(jìn)行二次索賠，可以要求侵權(quán)人賠償不足部分。

” 根據(jù)該規(guī)定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動者同時還有權(quán)向第三人主張人身損害賠償。

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