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本文目錄一覽

• 1、保姆在工作或來雇主家途中發(fā)生意外,怎么辦?
• 2、保姆突發(fā)疾病雇主有責(zé)任嗎
• 3、不住家保姆需要注意哪些點?
• 4、家里雇的保姆出現(xiàn)意外怎么辦
• 5、住家保姆發(fā)生意外誰負(fù)責(zé)任

保姆在工作或來雇主家途中發(fā)生意外,怎么辦?

1、還有就是保姆發(fā)生意外是否和工作相關(guān)，如果相關(guān)，可能雇主要負(fù)責(zé)，如果不相關(guān)，保姆自身應(yīng)該負(fù)主要責(zé)任，但是雇主也要酌情給予補償?shù)摹?/p>

2、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介紹的，工作中遭受意外傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其中，保姆有過錯的，可以減輕責(zé)任；到雇主家途中遭受意外傷害的，雇主不承擔(dān)責(zé)任，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、沒有侵權(quán)人的，雇主作為保姆工作的受益人，應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)補助。保姆在雇主家發(fā)生意外，責(zé)任分擔(dān)方面需要考慮以下幾個問題：保姆是否屬于正式雇員，是否有簽訂勞動合同，是否有社保等相關(guān)保障。

4、保姆在工作或來雇主家途中發(fā)生意外，首先第一要及時報警，或者及時就醫(yī)。保姆如果屬于家政公司，雇主與家政公司訂立合同，接受家政公司派出人員擔(dān)任保姆工作，由家政公司承擔(dān)責(zé)任。

5、發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定，保姆在工作時，比如買菜或者做家務(wù)時出意外，雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

保姆突發(fā)疾病雇主有責(zé)任嗎

法律分析：保姆自身有病不屬于工傷的，雇主不需要擔(dān)責(zé)。不是在雇傭活動中受到意外傷害，或雇主存在過錯或不當(dāng)情形形時，保姆生病是其自身原因，不是因為保姆的工作，雇主沒有責(zé)任。

法律主觀：保姆在雇主家生病，如果不是因工作導(dǎo)致的，一般自行負(fù)責(zé)。如果由于工作強度太大生病的，或者在對身體有害的環(huán)境中工作、雇主明知會導(dǎo)致保姆發(fā)病而要求其工作的，雇主需要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

法律分析：需要承擔(dān)責(zé)任首先先要分清是否在從事雇傭工作過程中過世比如說 正在掃地 突然心梗 那么雇主會要承擔(dān)一部分責(zé)任如果說沒有在工作 則不需要承擔(dān)責(zé)任雇主和阿姨是雇傭關(guān)系，非勞動關(guān)系。

保姆發(fā)病是自身疾病，由保姆自己承擔(dān)。雇主只可能給付一些補償。由于工作強度太大，或者在對身體有害的環(huán)境中工作、雇主明知會導(dǎo)致保姆發(fā)病而要求其工作的有雇主賠付一部分，勞務(wù)公司賠付一部分，保姆自己賠付一部分。

不住家保姆需要注意哪些點?

1、老人陪護(hù)：陪老人解悶，服侍病人或者不能挪動的病人：幫老人洗臉、擦身、洗澡、喂食、鍛煉等。定時病人服藥。及時清理病人的衣物用品。

2、雇主首先要注意：保姆到雇主家服務(wù)之后，開始要明確權(quán)責(zé)，就像到單位上班一樣，這是她的工作，要公私分明。

3、這個是必須的。對于習(xí)慣問題的話，因為很多是保姆是來自鄉(xiāng)下，農(nóng)村，很多的習(xí)慣可能與城里的你是格格不入的，特別是一些惡習(xí)與不良嗜好，就千萬要注意了。

4、服侍病人對不能挪動的病人要輕輕扶起，說話聲要溫和，定時叮嚀病人服藥。病人的衣物要分離清洗，以防交叉毀壞。項由于年歲的增大，老人運動機能的降低，所以他們的飲食，應(yīng)當(dāng)以清淡為主。注意多吃粗糧和蔬菜水果等。

5、保姆剛到家時，主人不必過于客氣，要先嚴(yán)后松。盡可能的把應(yīng)做的家務(wù)告知。保姆不可與家人同桌用餐，以免會使家人和保姆同感不適，更重要的是避免發(fā)生保姆好心執(zhí)意等候男主人回家共餐。

6、從工作時間來分主要有住家和非住家的保姆，因此大家可以根據(jù)自身的需求來選擇合適的保姆。找保姆帶孩子需要注意哪些？保姆要有責(zé)任心 帶孩子的工作一點也不簡單，有很多細(xì)致、瑣碎的事情，這些事情一點也不能大意。

家里雇的保姆出現(xiàn)意外怎么辦

應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

還有就是保姆發(fā)生意外是否和工作相關(guān)，如果相關(guān)，可能雇主要負(fù)責(zé)，如果不相關(guān)，保姆自身應(yīng)該負(fù)主要責(zé)任，但是雇主也要酌情給予補償?shù)摹?/p>

沒有侵權(quán)人的，雇主作為保姆工作的受益人，應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)補助。保姆在雇主家發(fā)生意外，責(zé)任分擔(dān)方面需要考慮以下幾個問題：保姆是否屬于正式雇員，是否有簽訂勞動合同，是否有社保等相關(guān)保障。

若老板不愿意賠償，或者雙方之間的協(xié)商結(jié)果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，索要賠償。需要注意的是，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。

住家保姆發(fā)生意外誰負(fù)責(zé)任

法律分析：保姆在雇傭期間出意外的情況有好幾種情況，如果你是和家政公司簽訂合同，而家政公司是員工制家政，那么保姆意外家政公司會負(fù)責(zé)，最終可以按照工傷申請保險賠償。

保姆在雇主家發(fā)生意外誰負(fù)責(zé)分兩種情況：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介紹的，工作中遭受意外傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

私人聘請的住家保姆發(fā)生意外，應(yīng)對保姆所受傷害承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主與家政公司訂立合同，責(zé)任由家政公司承擔(dān)。

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