大家好，今天給各位分享國(guó)企減員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)國(guó)企將來(lái)會(huì)裁員么？進(jìn)行解釋?zhuān)恼缕赡芷L(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 國(guó)企將來(lái)會(huì)裁員么？
2. 國(guó)企買(mǎi)斷后退休時(shí)算不算工齡？
3. 國(guó)企什么情況下不再續(xù)簽合同？
4. 國(guó)企為什么會(huì)被辭退？
5. 國(guó)企工資真的很低嗎？

國(guó)企將來(lái)會(huì)裁員么？

國(guó)企將來(lái)也是會(huì)裁員的。因?yàn)殡S著以后的改革不斷的調(diào)整，用工的崗位需求量會(huì)越來(lái)越低，大量的人工崗位可能會(huì)被人工智能替代。

國(guó)企買(mǎi)斷后退休時(shí)算不算工齡？

答，工齡是退休時(shí)計(jì)算退休工資的一項(xiàng)主要依據(jù)，國(guó)企買(mǎi)斷后只要人不離職，且一直工作到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，是要算工齡的，

國(guó)企什么情況下不再續(xù)簽合同？

國(guó)企在改制減員的情況下不再續(xù)簽合同。

有很多企業(yè)在改制和轉(zhuǎn)制中，需要減員，在原有的合同制工人就會(huì)不再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

國(guó)企為什么會(huì)被辭退？

國(guó)企的正式員工也會(huì)被辭退，這種辭退分為兩種。一種是個(gè)人犯了原則性的錯(cuò)誤，比如說(shuō)被刑事拘留這種處罰底下的比如說(shuō)參與社會(huì)違法活動(dòng)，第2種情況就這個(gè)人，本身工作沒(méi)有什么問(wèn)題，但是因?yàn)槟芰Φ脑蚧蛘咭驗(yàn)槠髽I(yè)需要的原因，現(xiàn)在不再用那么多人了，要把這個(gè)人裁掉。

第1種情況被辭退是沒(méi)有什么補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)楹炗喓贤臅r(shí)候就已經(jīng)有了這一項(xiàng)規(guī)定，員工應(yīng)該遵紀(jì)守法。很多人都沒(méi)有想過(guò)這句話到底意味著什么潛臺(tái)詞的意思就是說(shuō)如果這個(gè)員工不遵紀(jì)守法，那他就不再是我們的員工，就可以把這個(gè)人辭退并且不給予他補(bǔ)償，畢竟國(guó)企央企本身算是國(guó)家所有權(quán)的企業(yè)。員工不說(shuō)，道德品質(zhì)有多高，起碼不能做違法犯罪的事情，這是一個(gè)最底線性的要求了。

第2種辭退是有補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)榈?種辭退辭退屬于企業(yè)的強(qiáng)制辭退，不是個(gè)人原因，就是這個(gè)員工他沒(méi)有做什么違法犯罪的事情，他也沒(méi)有觸犯單位的紀(jì)律，只是說(shuō)現(xiàn)在公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)變更的原因不再需要那么多人，這個(gè)員工相對(duì)來(lái)說(shuō)是下面所有員工里面能力比較差的，然后就把這個(gè)人辭掉了，這是公司主動(dòng)辭退的。要按照N+1進(jìn)行賠償，工作一年賠兩個(gè)月工資，工作10年賠11個(gè)月工資。

國(guó)企工資真的很低嗎？

快到年底了，張總帶隊(duì)慰問(wèn)一線員工，帶去了米面油慰問(wèn)品，然后與員工座談，要求一線員工要堅(jiān)持加班，打好收官仗，樂(lè)于奉獻(xiàn)、勇于貢獻(xiàn)。

有位老員工，反正也快退休了，就對(duì)張總說(shuō)，“你們都是年薪百萬(wàn)，要求我們2千工資的人講樂(lè)于奉獻(xiàn)，我們還樂(lè)不出來(lái)，問(wèn)題是我們能奉獻(xiàn)出什么呢？該講奉獻(xiàn)的恰恰是你們啊！”員工一片掌聲，張總臉色鐵青。

國(guó)企員工的工資能有多低？可以說(shuō)是千差萬(wàn)別，高的有平均年薪306萬(wàn)的（看新聞信息：中央?yún)R金公司人均年薪306萬(wàn)），低的有年薪不到3萬(wàn)的（很多小國(guó)企員工或大國(guó)企一線員工月薪也就2000多），差距是一百倍。不信你看看其他答主尤其是匿名答主的收入，很多都在2000～4000之間，最低的有不到2000的，快跌破低保線了。

首先，你知道全國(guó)有多少?lài)?guó)企嗎？全國(guó)大約有80多萬(wàn)家國(guó)企，大的如120多家央企（90多家中央企業(yè)、20多家中央金融企業(yè)，還有10多家諸如鐵路、煙草、文化、黃金等直管央企），小的到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社、供銷(xiāo)社等小國(guó)企。薪酬待遇差別都是天上地下的，行業(yè)、區(qū)域、經(jīng)營(yíng)等不同，也有行業(yè)差、地域差、效益差。

還有一點(diǎn)就是“幸存者偏差”現(xiàn)象，回答的都是來(lái)抱怨的，大多數(shù)都是來(lái)發(fā)泄的。薪酬福利好的國(guó)企員工都悶聲發(fā)大財(cái)，一是自己不會(huì)來(lái)炫耀，二是單位內(nèi)部要求不允許。比如，你能想到在帝都現(xiàn)在還在分福利房的國(guó)企嗎？你根本不知道啊，因?yàn)閺纳蠈拥揭痪€員工都要求閉嘴的，連親戚都不能說(shuō)啊，誰(shuí)說(shuō)了，被攪黃了就是“罪人”了。所以，凡是薪酬福利好的國(guó)企，一般都要求不能說(shuō)，樹(shù)大招風(fēng)，槍打出頭鳥(niǎo)，誰(shuí)不懂啊！

即使是同一家國(guó)企，單位之間、部門(mén)之間、崗位之間，層級(jí)之間，線條之間，總部與一線之間，都存在薪酬福利的巨大差異。這個(gè)與公務(wù)、事業(yè)體系絕對(duì)不同。比如，某央企，有140多家局級(jí)單位，10000多家處級(jí)單位、8萬(wàn)多家科級(jí)單位，他們之間的差距也是巨大的。

同班同學(xué)的應(yīng)屆生，你去了山東某分公司，他去了廣東某分公司，廣東某公司的起薪就是你山東的三倍，同樣的崗位同樣的職責(zé)，為什么差距是三倍？對(duì)不起，人家廣東地區(qū)歷史上薪酬基數(shù)就高，不可能給你降，山東分公司的歷史基數(shù)低，也不給你漲。這就樣了，你能怎么著呢？

比如，某央企，看上去高大上，總部員工年薪幾十萬(wàn)，一線員工幾萬(wàn)。這種現(xiàn)象大量存在，一是人家都是管理崗位，二是人家都是名校畢業(yè)，三是人家都有內(nèi)部關(guān)系。一線員工也就2000多元，加上獎(jiǎng)金福利，折合月薪不到3000元。你不想干？門(mén)口排著隊(duì)求著干，你想這種供大于求的情況下，一線員工的工資能有什么大幅上漲的機(jī)會(huì)呢？

你還不服氣？好了，前幾年搞的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包制來(lái)了。對(duì)不起，我們不招正式工，只招勞務(wù)工和業(yè)務(wù)外包工，隨時(shí)把你辭退，你還想討價(jià)還價(jià)要漲工資？

國(guó)企的經(jīng)理層的年薪也向國(guó)際化看齊，基本都是實(shí)行年薪制了，動(dòng)不動(dòng)幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)。說(shuō)是與市場(chǎng)接軌、與國(guó)際接軌，但在穩(wěn)定性和福利分配上，又與國(guó)情接軌，照樣分房子、發(fā)福利、配專(zhuān)車(chē)，不辭退，不降級(jí)，不減工資，戲稱(chēng)這是“雙接軌”，收入與國(guó)際化接軌，福利與國(guó)情化接軌。

實(shí)行限薪令之后，要求國(guó)企經(jīng)理層年薪不能高于員工平均工資的10倍。一些正規(guī)國(guó)企經(jīng)理層收入與員工收入的差距，沒(méi)有過(guò)去那么大了。但是，隨著市場(chǎng)化、國(guó)際化的進(jìn)程，目前的工資沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力了，現(xiàn)在又開(kāi)始推行職業(yè)經(jīng)理人制度，就是為了打開(kāi)薪酬的上升空間，打破原來(lái)的天花板，有的職業(yè)經(jīng)理人就是原來(lái)的經(jīng)理層，年薪已經(jīng)突破千萬(wàn)了。

相反，一線員工的崗位，更加引入市場(chǎng)化。總體來(lái)說(shuō)，國(guó)企員工的平均工資要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私企平均工資，根據(jù)2019年的數(shù)據(jù)，國(guó)企社平工資大約在6680元左右，私企社平工資只有3800元左右。因?yàn)檎f(shuō)，國(guó)企的一線員工漲工資的預(yù)期不大，因?yàn)橐呀?jīng)高于市場(chǎng)價(jià)格了。所以，不要抱怨國(guó)企工資低，從大數(shù)據(jù)看，高管的年薪低于市場(chǎng)價(jià)格，普通員工的薪酬高于市場(chǎng)價(jià)格。

你抱怨收入低，可能你進(jìn)了效益差、歷史薪酬基數(shù)低的國(guó)企，也可能你不是正式工，簽的是勞務(wù)工協(xié)議。你既然選擇了國(guó)企，就要知道國(guó)企有限薪令的，不可能讓你發(fā)大財(cái)?shù)模闱蟮氖菄?guó)企的安穩(wěn)、安全、長(zhǎng)期保險(xiǎn)、退休待遇好、人文關(guān)懷好等等待遇。你不能既要國(guó)企的熊掌，又要私企的高薪吧，況且從大數(shù)據(jù)來(lái)看，私企的平均工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如國(guó)企高。

所以，你就別抱怨收入低了，你不服，可以辭職呀，有的是人排著隊(duì)頂替你。魚(yú)和熊掌，你都想要呢？實(shí)事求是地講，從大數(shù)據(jù)看，國(guó)企的社平工資基本是私企的兩倍，你還有什么值得抱怨的？如果你覺(jué)得對(duì)不起你，你完全可以辭職去私企拿高薪呀？所以，不要抱怨收入低，努力向上奮斗，走到高薪職位上，才是王道，基層崗位的市場(chǎng)價(jià)就那個(gè)樣，你說(shuō)是不是這個(gè)大道理呢？

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