工傷協(xié)議不履行起訴多久有結(jié)果（工傷協(xié)商不履行）

adminllh民商法2025年05月19日 19:36:34490

今天給各位分享工傷協(xié)商不履行的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷協(xié)議不履行起訴多久有結(jié)果進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、工傷賠償協(xié)議不履行該怎么辦
2、工傷協(xié)商不成要怎么辦
3、工傷賠償和協(xié)商不成怎么辦
4、工傷了,單位不履行賠償協(xié)議怎么辦?
5、不履行工傷賠償協(xié)議怎么辦

工傷賠償協(xié)議不履行該怎么辦

雙方達(dá)成了協(xié)議，如果對(duì)方不履行協(xié)議，就相當(dāng)于違約，可以起訴到法院，這時(shí)候的糾紛不是在仲裁委員會(huì)的受理范圍內(nèi)了。雙方若之前已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議，無(wú)需再仲裁，直接起訴即可。

但此時(shí)符合法律規(guī)定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會(huì)對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以要是工傷賠償協(xié)議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對(duì)方的法律責(zé)任。

法律分析：工傷賠償協(xié)議達(dá)成后單位不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于工傷待遇的問(wèn)題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出仲裁裁決。

一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

工傷協(xié)商不成要怎么辦

協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。向法院進(jìn)行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

法律分析：工傷賠償協(xié)商不成可以由當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷賠償協(xié)商不成該怎么解決發(fā)生工傷事故后，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償。

對(duì)于勞動(dòng)者工傷賠償問(wèn)題，勞動(dòng)者與用人單位無(wú)法協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 進(jìn)行投訴或直接去單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。這里值得注意的是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。

法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者就工傷賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的，雙方可以協(xié)商解決的，協(xié)商一致的簽訂賠償協(xié)議書(shū)，勞動(dòng)者和用人單位就工傷賠償問(wèn)題協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。

用人單位不配合工傷認(rèn)定怎么辦用人單位不配合工傷認(rèn)定的解決方式有：（1）如果用人單位不配合，進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴；（2）到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷賠償和協(xié)商不成怎么辦

1、勞動(dòng)者和用人單位就工傷賠償問(wèn)題協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。

2、對(duì)于工傷賠償問(wèn)題也可以與用人單位協(xié)商解決，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位支付的工傷待遇不滿意的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、對(duì)于勞動(dòng)者工傷賠償問(wèn)題，勞動(dòng)者與用人單位無(wú)法協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 進(jìn)行投訴或直接去單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。這里值得注意的是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。

工傷了,單位不履行賠償協(xié)議怎么辦?

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧?dòng)仲裁部門(mén)或者是人民法院處理的。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工傷賠償協(xié)議達(dá)成后單位不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于工傷待遇的問(wèn)題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出仲裁裁決。

不履行工傷賠償協(xié)議怎么辦

1、雙方達(dá)成了協(xié)議，如果對(duì)方不履行協(xié)議，就相當(dāng)于違約，可以起訴到法院，這時(shí)候的糾紛不是在仲裁委員會(huì)的受理范圍內(nèi)了。雙方若之前已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議，無(wú)需再仲裁，直接起訴即可。

2、工傷賠償款執(zhí)行不下來(lái)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)，如果對(duì)方?jīng)]有到法院起訴，你可以到法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由法院對(duì)被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)強(qiáng)行執(zhí)行。如果拒不執(zhí)行的，還可以對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行拘留。

3、但此時(shí)符合法律規(guī)定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會(huì)對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以要是工傷賠償協(xié)議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對(duì)方的法律責(zé)任。

關(guān)于工傷協(xié)商不履行和工傷協(xié)議不履行起訴多久有結(jié)果的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。