本篇文章給大家談?wù)劥_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后申請工傷，以及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后又咋弄對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定后申請工傷能認(rèn)定嗎?
• 2、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后多久能認(rèn)定工傷
• 3、已經(jīng)確定勞動(dòng)關(guān)系以后還能申請工傷認(rèn)定嗎?

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定后申請工傷能認(rèn)定嗎?

法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請認(rèn)定工傷時(shí)，需要具有勞動(dòng)關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的，表明員工受傷時(shí)和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動(dòng)關(guān)系。

是的。如果受傷符合《 工傷保險(xiǎn)條例 》第14條工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因發(fā)生的傷害，可以認(rèn)定，但需要向人力資源和社會(huì)保障局提供 勞動(dòng)關(guān)系證明 、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，受傷之日起一年內(nèi)申請。

法律分析：是的，勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

法律主觀：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》20條勞動(dòng)行政部門在作出工傷認(rèn)定之后應(yīng)當(dāng)書面 申請工傷認(rèn)定 的本人或者親屬，因此，你是有權(quán)獲得工傷認(rèn)定的證書。具體傷殘，認(rèn)定書中，應(yīng)當(dāng)有明確記載。

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后多久能認(rèn)定工傷

工傷認(rèn)定一般要15天至60天。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

法律分析：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律分析：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

申請勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后，立即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模暾埞J(rèn)定因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的，需要先申請勞動(dòng)爭議仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書生效后，即可申請工傷認(rèn)定。

已經(jīng)確定勞動(dòng)關(guān)系以后還能申請工傷認(rèn)定嗎?

1、法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請認(rèn)定工傷時(shí)，需要具有勞動(dòng)關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的，表明員工受傷時(shí)和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、是的。如果受傷符合《 工傷保險(xiǎn)條例 》第14條工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因發(fā)生的傷害，可以認(rèn)定，但需要向人力資源和社會(huì)保障局提供 勞動(dòng)關(guān)系證明 、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，受傷之日起一年內(nèi)申請。

3、根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在，則可繼續(xù)進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，無需中止工傷認(rèn)定。

4、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模暾埞J(rèn)定因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的，需要先申請勞動(dòng)爭議仲裁，來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書生效后，即可申請工傷認(rèn)定。

5、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動(dòng)關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

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