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學生畢業(yè)后不工作會被抓嗎
會查的畢業(yè)生追蹤調查是指對已就業(yè)的畢業(yè)生進行的一種系統性調查，旨在檢驗學校教育質量，改進教學工作。可由學校或其上級主管部門進行。
不會的，學校也只是做個畢業(yè)生就業(yè)情況統計。不報完全真實的也沒多大問題，學校一般并不會專門查。沒工作的話可以說明自己是個體戶，現在是在做生意。學校調查這些是在收集每屆畢業(yè)生的就業(yè)情況。
首先，人都是會懶惰的，你畢業(yè)后不工作的話，從結婚到懷孕再到生子，再到孩子不用你管起碼5-7年。那樣，你從事社會上的工作能力已經減退了，也可以說消耗殆盡了。你也已經跟社會脫軌了，更適合相夫教子了。
英國現在已經取消了工作簽證的政策，所以你在英國讀完書后是不可能獲得工作簽證的。現在最好的2個國家選擇就是澳洲和加拿大了。
綜述：基本上是不會的，學校很少進行回訪，這個工作量太大了。《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，簡稱“就業(yè)協議書”或者“三方協議”。
并以不發(fā) *** 為威脅，你們可以去當地教育部門投訴該校。學校沒有這個權利。你也可以向教育局投訴，一般投訴后就好解決了。如果投訴未獲受理或未解決，你可以提起行政訴訟（因為學校為被授權發(fā)放學位的主體）。
剛簽了合同,一天班都沒上,現在不想做了直接走人算違法嗎?
1、算違法，用人單位和勞動者確定勞動關系需要簽訂勞動合同，確定雙方的權利和義務。勞動者辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位，直接走人是違反規(guī)定的。
2、算違約。不去了也就是勞動者向用人單位單方面解除勞動合同關系，勞動合同法規(guī)定，勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、工作試用期第一天簽訂的勞動合同，但是第二天不想工作了，那么勞動者可以直接跟公司提出辭職，盡量避免第二天直接不上班這種情況。
員工不上班違法嗎
加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規(guī)章制度沒有該項內容。
算違規(guī)，上班打了卡但實際未上班，屬于曠工行為，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行，用人單位可以按勞動者早退或曠工處理。
法律主觀：簽了合同公司不給員工違法，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此如果簽了合同公司不給員工的，可以視為未簽訂勞動合同，勞動者可以據此要求用人單位賠償。
親親您好！很高興為您解答，簽了合同沒去上班是不要承擔法律責任的哦。簽完合同不按照合同規(guī)定去上班的，是違約。實在不想去上班，和公司打個招呼，協商一下，不會承擔什么法律責任的哦。
簽試用期合同之后,如果不想去了,會不會違法啊?
1、簽了勞動合同但還沒有去上班，此時勞動關系還沒有建立，是可以不去的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。即便上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。
2、勞動合同簽訂以后辭職不算違約。用人單位和勞動者簽訂勞動合同以后，勞動者只需要提前三十天通知用人單位就可以進行辦理辭職了。同時如果用人單位有克扣工資的行為的話，那么勞動者也可以同用人單位解除勞動合同。
3、算違法，用人單位和勞動者確定勞動關系需要簽訂勞動合同，確定雙方的權利和義務。勞動者辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位，直接走人是違反規(guī)定的。
4、算違約。不去了也就是勞動者向用人單位單方面解除勞動合同關系，勞動合同法規(guī)定，勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5、簽訂勞動合同以后不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
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