本篇文章給大家談?wù)劄豸斈君R市工資扣罰標(biāo)準(zhǔn)，以及烏魯木齊工資支付條例對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞動(dòng)法扣罰工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 2、烏魯木齊市調(diào)標(biāo)工資是什么意思
• 3、法院對(duì)公務(wù)員工資的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是什么？扣罰比例如何計(jì)算？

勞動(dòng)法扣罰工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

用人單位不可以對(duì)工人進(jìn)行罰款，如果勞動(dòng)者對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，不超過(guò)工資的20%是指勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過(guò)20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

烏魯木齊市調(diào)標(biāo)工資是什么意思

事業(yè)單位和公務(wù)員未達(dá)最低工資部分調(diào)整。

調(diào)標(biāo)補(bǔ)發(fā)金額的意思是指標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)的金額。2015年月應(yīng)增資標(biāo)準(zhǔn)＝（崗位工資新標(biāo)準(zhǔn)＋2015年薪級(jí)工資新標(biāo)準(zhǔn)）－（崗位工資舊標(biāo)準(zhǔn)＋2015年薪級(jí)工資舊標(biāo)準(zhǔn)）－基礎(chǔ)性績(jī)效工資納入額度。2015年月凈增資標(biāo)準(zhǔn)＝2015年月應(yīng)增資標(biāo)準(zhǔn)－2015年月預(yù)扣養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)。2014年10月至2015年8月應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資額度＝（新基本工資標(biāo)準(zhǔn)－原基本工資標(biāo)準(zhǔn)－基礎(chǔ)性績(jī)效工資納入額度）＊3個(gè)月＋2014年年終獎(jiǎng)新舊標(biāo)準(zhǔn)差額＋2015年月應(yīng)增資標(biāo)準(zhǔn)＊8個(gè)月。補(bǔ)充說(shuō)明：2014年10月至2015年8月凈補(bǔ)發(fā)工資額度＝2014年10月至2015年8月應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資額度－2014年10月至2015年8月預(yù)扣養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金總額度。2014年10至12月個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金及職業(yè)年金預(yù)扣額度＝2013年度個(gè)人月均繳費(fèi)工資＊12%。2015年1至8月個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金及職業(yè)年金預(yù)扣額度＝（2014年度個(gè)人前9個(gè)月月均繳費(fèi)工資舊標(biāo)準(zhǔn)＋2014年度個(gè)人后3個(gè)月月均繳費(fèi)工資新標(biāo)準(zhǔn)）＊12%。月均繳費(fèi)工資＝崗位工資標(biāo)準(zhǔn)＋薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)＋市規(guī)定的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)＋市規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。

法院對(duì)公務(wù)員工資的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是什么？扣罰比例如何計(jì)算？

序言：如果公民拒不執(zhí)行法院所發(fā)布的相關(guān)于撫養(yǎng)費(fèi)用，贍養(yǎng)費(fèi)用或者是不履行債務(wù)的責(zé)任與義務(wù)，即使是公務(wù)人員，法院也將對(duì)其工資進(jìn)行扣罰，那么，法院對(duì)公務(wù)人員工資扣罰的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？企業(yè)扣發(fā)工資的比例又是怎么計(jì)算的呢？下面就由小編為大家講解吧。

一、法院對(duì)公務(wù)員工資扣除，同時(shí)要留下其基本生活保障資金

公務(wù)人員作為有工資收入的人群，法院在執(zhí)行時(shí)會(huì)對(duì)其工資進(jìn)行一定的扣除，如果被執(zhí)行人是沒(méi)并不擁有其他的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，則法院在執(zhí)行扣除工資時(shí)，會(huì)為其留下相應(yīng)的基本生活保障所需要的金額。并且法院會(huì)為其留存撫養(yǎng)家屬所需要的必要生活費(fèi)用。因此，即使是法院強(qiáng)制執(zhí)行扣發(fā)工資，也需要滿足被執(zhí)行人的基本生活需要。

二、法院對(duì)申請(qǐng)被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)的處理手段

法院可以依據(jù)相關(guān)的法律，對(duì)被執(zhí)行人的存款進(jìn)行依法查詢，凍結(jié)并劃撥。法院有權(quán)向銀行機(jī)構(gòu)或信用社合作機(jī)構(gòu)等對(duì)被申請(qǐng)人的資金做相關(guān)的調(diào)查。并且可以有權(quán)利讓銀行和信用合作社將被執(zhí)行人的資金進(jìn)行劃撥，或者是凍結(jié)。據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，法院同時(shí)還擁有扣留或者是提取被申請(qǐng)執(zhí)行人資金的權(quán)利。對(duì)于被執(zhí)行人，法院同時(shí)也必須為其留存相應(yīng)的基本生活費(fèi)用。保證被執(zhí)行人可以在社會(huì)生存。

三、法院的合法強(qiáng)制執(zhí)行措施

如果執(zhí)行人的工資金額過(guò)少，或者是財(cái)產(chǎn)過(guò)少，則法院可以查封，扣押被申請(qǐng)執(zhí)行人的不動(dòng)產(chǎn)，如房屋黃金等，并將其所擁有的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行拍賣。法院在拍賣后會(huì)向被申請(qǐng)執(zhí)行人出示相關(guān)的收據(jù)，將 *** 相關(guān)的工作向被申請(qǐng)執(zhí)行人公民公開。同時(shí)，法院還擁有強(qiáng)制要求被申請(qǐng)執(zhí)行人歸還土地，或者是搬出房屋的權(quán)利。

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