本篇文章給大家談?wù)劰r償和解協(xié)議的效力問(wèn)題，以及工傷和解賠償協(xié)議書范本對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂是否有效
• 2、工傷私了協(xié)議有效嗎
• 3、工傷和解協(xié)議書效力
• 4、工傷賠償糾紛是否能和解
• 5、公司私了工傷賠償協(xié)議書有沒(méi)有法律效力

工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂是否有效

工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒(méi)有效的，職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

法律分析

法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜，但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題，國(guó)家相關(guān)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對(duì)協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無(wú)效：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的；存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的；違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)因工受傷的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕颈Ｕ希哂醒a(bǔ)償性，其目的在于維護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)，保障勞動(dòng)者的基本生活。職工因工致殘被鑒定為相應(yīng)傷殘等級(jí)的，應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位因工傷待遇發(fā)生糾紛時(shí)，糾紛雙方可通過(guò)協(xié)商方式自行解決，但是如果協(xié)議約定的給付數(shù)額明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，違背公平原則，則屬于無(wú)效協(xié)議。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

工傷私了協(xié)議有效嗎

工傷賠償協(xié)議私了具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷和解協(xié)議書效力

工傷和解協(xié)議書效力【1】

工傷賠償中，和解協(xié)議是否有效，要視具體情形而定。

工傷賠償和解協(xié)議本質(zhì)是民事合同，平等主體針對(duì)某一問(wèn)題達(dá)成的合意。

在勞動(dòng)糾紛中，和解是法律所允許的一種解決問(wèn)題方式，具有便捷、高效等優(yōu)點(diǎn)。

合同法53條規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同”屬于無(wú)效合同。

合同法第54條規(guī)定，如存在“因重大誤解訂立的合同”或“訂立時(shí)顯示公平的合同”，一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)變更或撤銷。

本案中的和解協(xié)議是否有效，就要和解協(xié)議是否屬于合同法第53、54條所規(guī)定的情形。

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是不是法律強(qiáng)制性的規(guī)定?有爭(zhēng)議。

我國(guó)沒(méi)有勞動(dòng)基準(zhǔn)立法，一般認(rèn)為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是一種計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)或參考標(biāo)準(zhǔn)，如低于標(biāo)準(zhǔn)賠償，勞動(dòng)者同意，視為勞動(dòng)者對(duì)自己實(shí)體權(quán)利的放棄。

工傷賠償協(xié)議，一般不會(huì)因?yàn)檫`反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

是否有效，還要看是否存在合同法所說(shuō)的“重大誤解”、“顯示公平”的情形。

最高院民一庭在“工傷事故民事審判實(shí)務(wù)問(wèn)答”(載《民事審判實(shí)務(wù)問(wèn)答》，法律出版社2005年版)這樣論述：“工傷者在于用人單位簽訂工傷賠償協(xié)議并經(jīng)用人單位履行完畢后，又以補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)為由反悔的 …… ，人民法院在審理這類爭(zhēng)議時(shí)不能以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)為由認(rèn)定協(xié)議無(wú)效。

如果當(dāng)事人以重大誤解或顯失公平為訴訟理由，請(qǐng)求變更或撤銷的，可視情況作出處理。

如果補(bǔ)償金額相差不大，或在協(xié)商時(shí)明智補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)仍接受的，一般不予支持，如確對(duì)工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不了解實(shí)際所獲補(bǔ)償有明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或撤銷補(bǔ)償協(xié)議。

本案勞動(dòng)者沒(méi)有評(píng)殘就進(jìn)行了賠付，工傷能否評(píng)殘，能評(píng)幾級(jí)傷殘，傷殘能賠付多少錢，作為勞動(dòng)者，他并不知曉。

經(jīng)過(guò)鑒定后，發(fā)現(xiàn)獲得賠付與應(yīng)得賠付之間存在很大差距。

勞動(dòng)者以重大誤解為理由請(qǐng)求撤銷賠償協(xié)議，應(yīng)能得到支持。

單位與員工私了的情形很多，除了工傷，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未簽合同賠償?shù)龋趺匆?guī)避簽了合同卻被撤銷的法律后果呢?胡敏律師建議，單位在簽和解細(xì)節(jié)協(xié)議時(shí)，應(yīng)詳細(xì)告知?jiǎng)趧?dòng)者法定賠償內(nèi)容，并在協(xié)議中明確，按照法律規(guī)定應(yīng)賠付多少，勞動(dòng)充分了解上述賠償項(xiàng)目和數(shù)額，基于某原因(如單位困難)，僅要求賠付多少，自愿放棄差額部分。

這樣的協(xié)議，可大大降低被撤銷的法律風(fēng)險(xiǎn)。

工傷賠償協(xié)議書范本【2】

用人單位：_____

勞 動(dòng) 者：姓名：_____ ，身份證號(hào)：_____，電話：_____ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《西安市人民 *** 辦公廳關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉和〈陜西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定〉的通知》等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)者傷殘補(bǔ)償事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。

第一條_____年_____月_____日____時(shí)左右，_____在__________ ，做______________________________ 工作時(shí)，發(fā)生_______________。

_____年_____月_____日經(jīng)西安市人社局認(rèn)定，勞動(dòng)者的此次事故屬于工傷事故。

第二條 經(jīng)雙方充分協(xié)商，勞動(dòng)者同意放棄申請(qǐng)工傷傷殘?jiān)u定的權(quán)利，由用人單位參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的一次性補(bǔ)償。

第三條 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方的充分協(xié)商，勞動(dòng)者同意由用人單位給予其如下工傷待遇：

(1)醫(yī)療費(fèi)及后續(xù)治療費(fèi)用為：__________ ;

(2)誤工費(fèi)(含醫(yī)療期間及出院之后的康復(fù)期)為：__________ ;

(3)其他費(fèi)用(含住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等)為：_______________ ;

(4)前述費(fèi)用計(jì)人民幣：_______________。

對(duì)于前款約定的補(bǔ)償款，甲方應(yīng)于本協(xié)議生效之日起3日內(nèi)全額支付給勞動(dòng)者，不得拖延;勞動(dòng)者本人應(yīng)領(lǐng)取該補(bǔ)償款，不得委托他人代為領(lǐng)取，若委托他人，應(yīng)提供經(jīng)公證的`授權(quán)委托書。

第四條 自_____年_____月_____日起，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系也同時(shí)終止，雙方之間也無(wú)其他任何其他債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議生效之日起3日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)(如工作交接等)。

第五條 勞動(dòng)者在本協(xié)議生效后，同意不再就此事以任何理由向用人單位主張任何補(bǔ)償請(qǐng)求，若勞動(dòng)者違反本協(xié)議的約定，則同意由將已經(jīng)收取的前述補(bǔ)償費(fèi)用全額退還給用人單位。

第六條 本協(xié)議約定的前述補(bǔ)償為一次性補(bǔ)償，勞動(dòng)者在取得補(bǔ)償款后，同意不再以此為由要求用人單位支付其他費(fèi)用或者補(bǔ)償，也不再以此為由妨礙用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，否則，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償因此給用人單位造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

第七條 本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

第八條 本協(xié)議一式四份，用人單位執(zhí)三份，勞動(dòng)者執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第九條 因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

第十條 本協(xié)議于_____年_____月_____日簽訂于甲方辦公室。

用人單位(蓋章)：_____ 勞動(dòng)者(簽字)：

經(jīng)辦人(簽字)：

工傷賠償糾紛是否能和解

工傷賠償糾紛能和解，工傷可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁委會(huì)調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時(shí)的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請(qǐng)書法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司私了工傷賠償協(xié)議書有沒(méi)有法律效力

工傷私了賠償協(xié)議依法成立即有效。但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或向人民法院請(qǐng)求予以變更。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《民法典》第一百四十六條

行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。

第一百五十四條

行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。

工傷賠償和解協(xié)議的效力問(wèn)題的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷和解賠償協(xié)議書范本、工傷賠償和解協(xié)議的效力問(wèn)題的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。