今天給各位分享醉酒和工傷認(rèn)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)醉酒工傷認(rèn)定行政復(fù)議書進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、法律對(duì)喝酒工傷的規(guī)定
• 2、醉酒后上班受傷算工傷嗎
• 3、醉酒駕駛傷亡算不算工傷
• 4、酒后上崗受傷算工傷嗎

法律對(duì)喝酒工傷的規(guī)定

法院對(duì)飲酒發(fā)生工傷的處理為：喝酒后上班發(fā)生人身?yè)p害事故的，如果是醉酒就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不能主張人身?yè)p害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒(méi)有醉酒的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時(shí)可以主張人身?yè)p害賠償。

喝酒上班的受傷不算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)，一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當(dāng)事人不可以認(rèn)定工傷，違反勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)的進(jìn)行治療，勞動(dòng)保險(xiǎn)無(wú)法報(bào)銷勞動(dòng)者的傷害賠償。

如果員工被認(rèn)定為處于醉酒狀態(tài)，工作中發(fā)生傷害不能被認(rèn)定為工傷。

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律主觀：?jiǎn)T工下班后發(fā)生意外屬于工傷。法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，因此，員工下班后因上述情況發(fā)生意外的屬于工傷。

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

醉酒后上班受傷算工傷嗎

1、職工酒后上崗導(dǎo)致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關(guān)系，但職工因?yàn)樵谏蠉徶坝泻染疲圆荒馨凑展麃?lái)處理。類似于客運(yùn)中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。

2、員工在工作過(guò)程中因?yàn)楹染撇虐l(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因?yàn)槁毠ひ呀?jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

3、法律分析：喝酒上班受傷，不算工傷，屬于醉酒造成的不能認(rèn)定為工傷，其他因?yàn)橥瓿晒ぷ魅蝿?wù)造成受傷可以認(rèn)定工傷。

4、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時(shí)間或者工作場(chǎng)合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

醉酒駕駛傷亡算不算工傷

酒后駕駛發(fā)生交通事故可以認(rèn)定工傷嗎醉駕駕駛的，不可以認(rèn)定為工傷；不夠成醉駕的，可以認(rèn)定為工傷。 職工因?yàn)楣ぷ髟蚓坪篑{車，符合工傷保險(xiǎn)條例認(rèn)定為工傷的規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷。

醉酒駕駛傷亡的不可以算工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的；故意犯罪的。

酒駕是構(gòu)不成工傷的。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十六條中第二款已有規(guī)定，職工有下列情形之一的， 不得認(rèn)定為工傷 或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者 *** 的； (三)自殘或者自殺的。

法律主觀：工作中酒駕醉酒發(fā)生事故死亡的不算工傷，尚未達(dá)到醉酒程度的應(yīng) 認(rèn)定為工傷 。

酒后上崗受傷算工傷嗎

1、職工酒后上崗導(dǎo)致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關(guān)系，但職工因?yàn)樵谏蠉徶坝泻染疲圆荒馨凑展麃?lái)處理。類似于客運(yùn)中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。

2、法律分析：喝酒上班受傷，不算工傷，屬于醉酒造成的不能認(rèn)定為工傷，其他因?yàn)橥瓿晒ぷ魅蝿?wù)造成受傷可以認(rèn)定工傷。

3、員工在工作過(guò)程中因?yàn)楹染撇虐l(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因?yàn)槁毠ひ呀?jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

4、如果員工被認(rèn)定為處于醉酒狀態(tài)，工作中發(fā)生傷害不能被認(rèn)定為工傷。

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