本篇文章給大家談?wù)勛约嚎梢匀ド晖ü麊幔约白约喝ド暾?qǐng)工傷對(duì)公司有影響嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定可以自己去做嗎
• 2、工傷自己可以去工傷鑒定嗎
• 3、自己可以去工傷鑒定嗎
• 4、員工發(fā)生了工傷,可以自己去做工傷認(rèn)定嗎?
• 5、自己去申請(qǐng)工傷對(duì)公司有影響嗎
• 6、發(fā)生工傷自己可以不可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

工傷鑒定可以自己去做嗎

自己可以去工傷鑒定。用人單位員工發(fā)生傷害事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

必須得本人去，同時(shí)帶著你的身份證、病歷、片子等材料，若是通過(guò)法院做的鑒定，那就只需要你本人帶著身份證、費(fèi)用以及手中的片子去即可。可以申請(qǐng)異地鑒定。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題自己是可以去做工傷鑒定的，但是是有前提的條件的，我們是需要去工傷鑒定的相關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)的，然后才可以做工傷鑒定。因?yàn)楝F(xiàn)在的工傷的情況很多，所以說(shuō)必須要申請(qǐng)。

法律分析工傷鑒定的流程：申請(qǐng)，當(dāng)事人向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門提出鑒定申請(qǐng)。審核，職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的鑒定申請(qǐng)后，要對(duì)其提供的與鑒定有關(guān)的資料進(jìn)行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效。

法律分析：職工自己是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：可以。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷自己可以去工傷鑒定嗎

自己可以去工傷鑒定。用人單位員工發(fā)生傷害事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷職工可以自己申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工遭受工傷事故傷害，經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工，可以自己申請(qǐng)公司勞動(dòng)能力鑒定。

關(guān)于 工傷鑒定 需要本人去嗎？ 工傷傷殘鑒定 一般要本人到鑒定部門進(jìn)行檢查。

工傷鑒定是需要員工本人進(jìn)行的，現(xiàn)場(chǎng)還需要對(duì)員工身份進(jìn)行核對(duì)，所以必須親自去的。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以工傷職工本人去也可以公司去，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。工傷鑒定是需要工傷職工本人進(jìn)行的，現(xiàn)場(chǎng)還需要對(duì)工傷職工的身份進(jìn)行核對(duì)，所以工傷鑒定程序必須本人來(lái)完成。

可以。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)效限制的。

自己可以去工傷鑒定嗎

工傷職工可以自己申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工遭受工傷事故傷害，經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工，可以自己申請(qǐng)公司勞動(dòng)能力鑒定。

法律分析：職工自己是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷鑒定是需要員工本人進(jìn)行的，現(xiàn)場(chǎng)還需要對(duì)員工身份進(jìn)行核對(duì)，所以必須親自去的。

關(guān)于 工傷鑒定 需要本人去嗎？ 工傷傷殘鑒定 一般要本人到鑒定部門進(jìn)行檢查。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以工傷職工本人去也可以公司去，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。工傷鑒定是需要工傷職工本人進(jìn)行的，現(xiàn)場(chǎng)還需要對(duì)工傷職工的身份進(jìn)行核對(duì)，所以工傷鑒定程序必須本人來(lái)完成。

工傷鑒定原則上需要本人前往傷殘鑒定中心進(jìn)行傷殘鑒定，特殊情況需向勞動(dòng)能力鑒定中心申請(qǐng)。

員工發(fā)生了工傷,可以自己去做工傷認(rèn)定嗎?

1、工傷可以自己去申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間為員工申報(bào)工傷，員工本人、直系親屬或工會(huì)在一年內(nèi)可以依法自行去向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，并提交所需的申請(qǐng)材料。

2、可以。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)效限制的。

3、法律分析：職工自己是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、如果單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，通常都是職工自己去。 工傷 職工或者其近親屬，也可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、對(duì)于這個(gè)問(wèn)題自己是可以去做工傷鑒定的，但是是有前提的條件的，我們是需要去工傷鑒定的相關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)的，然后才可以做工傷鑒定。因?yàn)楝F(xiàn)在的工傷的情況很多，所以說(shuō)必須要申請(qǐng)。

6、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司和個(gè)人都可以申請(qǐng)，一般在鑒定為工傷30日內(nèi)由用人單位進(jìn)行申請(qǐng)；用人單位不申請(qǐng)的，30日后，勞動(dòng)者個(gè)人可以提出申請(qǐng)。

自己去申請(qǐng)工傷對(duì)公司有影響嗎

律師解析 報(bào)工傷對(duì)單位是有影響的。 確認(rèn)工傷后，雖然部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了，但是一旦定級(jí)，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。

法律分析：職工申請(qǐng)工傷對(duì)單位沒(méi)有影響；如果職工申請(qǐng)工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險(xiǎn)基金中支付；如果用人單位沒(méi)有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，工傷的費(fèi)用由社保支付，對(duì)企業(yè)沒(méi)有影響；若沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位支付。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一切醫(yī)療費(fèi)用和待遇均由社保部門解決。

如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒(méi)有什么影響。

發(fā)生工傷自己可以不可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

1、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間期限為30天工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

2、發(fā)生工傷事故后必須多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷 用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，工傷職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

3、工傷認(rèn)定一個(gè)月內(nèi)最好是申請(qǐng)完成。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

4、工傷后在30日內(nèi)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

5、工傷事故應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，申請(qǐng)認(rèn)定的對(duì)象是統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

6、法律分析：發(fā)生工傷事故后，用人單位可以在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果勞動(dòng)者自己申請(qǐng)的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

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