近年來，隨著我國城市化進(jìn)程的加快，居住證的重要性也越來越受到人們的關(guān)注。然而，一些單位在辦理員工居住證時(shí)存在問題，導(dǎo)致員工無法及時(shí)拿到居住證，從而可能面臨處罰。那么，如果單位不辦理居住證，員工該如何應(yīng)對處罰呢？下面我們就來詳細(xì)解析法律規(guī)定及應(yīng)對策略。

一、法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國居民身份證法》第十四條規(guī)定，居民身份證是居民證明個(gè)人身份的有效證件。而《中華人民共和國居民身份證法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，申領(lǐng)、換領(lǐng)居民身份證應(yīng)當(dāng)提交本人的居住證明。因此，如果單位不辦理員工居住證，員工將無法按照規(guī)定辦理居民身份證。

此外，根據(jù)《中華人民共和國公安管理處罰法》第五十四條規(guī)定，單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告或者罰款；情節(jié)較重的，可以并處吊銷許可證或者關(guān)閉（一）未按照規(guī)定辦理居住證。

二、應(yīng)對策略

1.與單位協(xié)商

如果員工的居住證由單位代辦，但單位卻因各種原因沒有辦理好，員工可以先與單位協(xié)商解決。可以讓單位重新辦理或者提供相關(guān)證明材料，證明員工已經(jīng)在單位工作，辦理居住證的責(zé)任在單位，從而避免員工面臨處罰。

2.自行辦理

如果單位不愿意協(xié)商或者拖延時(shí)間，員工可以選擇自行辦理居住證。首先，員工需要去當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理暫住證，然后拿著暫住證去當(dāng)?shù)毓簿洲k理居住證。在辦理過程中，員工需要提供相關(guān)的證明材料，如工作證明、身份證等。雖然自行辦理居住證可能會浪費(fèi)一部分時(shí)間和精力，但是這是避免處罰的有效途徑。

3.申請行政復(fù)議或者訴訟

如果員工已經(jīng)按照規(guī)定辦理了居住證，但仍然被處以罰款等處罰，員工可以向相關(guān)部門申請行政復(fù)議或者提起訴訟。在申請行政復(fù)議或者提起訴訟之前，員工需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，如居住證、工作證明等。

總之，單位不辦理居住證，員工可能會面臨處罰，因此員工需要根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的應(yīng)對策略。如果單位協(xié)商不成，員工可以自行辦理或者申請行政復(fù)議或者提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。