在勞動法中，規(guī)定了勞動者的權(quán)利和保障措施，同時也規(guī)定了勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。如果勞動者違反了勞動法規(guī)定，用人單位可以對其進(jìn)行處罰。其中，扣押勞動者證件是一種常見的處罰方式。但是，如何才能合法扣押勞動者證件呢？

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰，不能隨意扣押勞動者證件。在勞動者違反規(guī)定后，用人單位應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)查，查明事實(shí)，確認(rèn)違法行為，并制定相應(yīng)的處罰方案。扣押勞動者證件只能是處罰方案中的一種，而不是隨意采取的手段。

其次，用人單位在扣押勞動者證件時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位可以要求勞動者提供相應(yīng)的證明材料，但是不得要求勞動者提供與工作無關(guān)的證明材料。因此，在扣押勞動者證件時，用人單位應(yīng)當(dāng)確保自己的操作符合法律法規(guī)的要求，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。

，用人單位在扣押勞動者證件后，應(yīng)當(dāng)及時歸還。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者要求歸還時及時歸還其證件。如果用人單位不能及時歸還，勞動者可以向勞動行政部門申請解決。

綜上所述，扣押勞動者證件是一種合法的處罰方式，但是必須依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作。用人單位應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)違法行為，并制定相應(yīng)的處罰方案。在扣押勞動者證件時，應(yīng)當(dāng)確保自己的操作符合法律法規(guī)的要求，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。，用人單位應(yīng)當(dāng)及時歸還勞動者的證件。