本篇文章給大家談?wù)劰髥挝换騻€(gè)人提出辭職一樣嗎，以及工傷本人提出辭職單位有補(bǔ)償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后可以離職嗎?
• 2、工傷可以辭職嗎
• 3、職工工傷后本人提出辭職的待遇
• 4、工傷主動(dòng)辭職有賠償嗎
• 5、用人單位辭退工傷職工和工傷職工自己辭職賠償有區(qū)別嗎

工傷認(rèn)定后可以離職嗎?

1、可以辭職，不影響申請(qǐng) 工傷待遇 。不過(guò)，拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

2、法律主觀：經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者可以主動(dòng)離職，不過(guò)最好經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定簽訂傷殘等級(jí)。工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、可以辭職，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

4、受了工傷可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。

工傷可以辭職嗎

可以辭職，不影響申請(qǐng) 工傷待遇 。不過(guò)，拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

工傷職工是可以隨時(shí)辭職的，但一般情況下因?yàn)樯婕暗焦麄麣埖馁r償情況，所以必須要對(duì)工傷情況進(jìn)行合法的認(rèn)定后才可以作出處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理，避免法律適用情況的錯(cuò)誤。

受了工傷可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。

職工工傷后本人提出辭職的待遇

工傷后主動(dòng)辭職的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

工傷 主動(dòng) 辭職 的賠償如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。按照勞動(dòng)者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個(gè)月 工資 。

工傷離職后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、工傷傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)。一次性傷殘補(bǔ)助金為一至十級(jí)傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助24個(gè)月到6個(gè)月的本人工資。傷殘津貼為一至四級(jí)傷殘職工每月補(bǔ)助工資的90%到75%。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果員工在發(fā)生工傷后自行提出離職，應(yīng)該按照以下程序進(jìn)行賠償： 工資報(bào)酬：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在離職時(shí)有權(quán)獲得未支付的工資報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。

工傷后員工自己提出離職賠償，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷主動(dòng)辭職有賠償嗎

不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷主動(dòng)辭職有賠償。工傷員工主動(dòng)離職的，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

工傷職工無(wú)法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動(dòng)辭職無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。受工傷離職有賠償，工傷解除勞動(dòng)關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷待遇包括：(1)工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇。

法律分析：一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位辭退工傷職工和工傷職工自己辭職賠償有區(qū)別嗎

1、補(bǔ)償金方面沒(méi)有不同，但是勞動(dòng)者主動(dòng)離職無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金，而被公司辭退則有可能領(lǐng)取失業(yè)金。另一方面是用人單位辭退勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，而勞動(dòng)者主動(dòng)離職則沒(méi)有此項(xiàng)補(bǔ)償。

2、通常情況下，工傷職工是不可以隨便解聘的，除非其有嚴(yán)重違法行貨違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。否則，被解聘屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金。而辭職屬于勞動(dòng)者的自主行為，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、因個(gè)人原因自己主動(dòng)辭職，該情形下，公司不需要支付任何補(bǔ)償或者賠償。公司辭退：要根據(jù)具體情形區(qū)分是否合法以及是否需要支付補(bǔ)償或賠償。

4、工傷主動(dòng)辭職有賠償。工傷員工主動(dòng)離職的，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

5、為了充分保護(hù)工傷員工的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定工傷如果認(rèn)定1-4級(jí)的用工單位不得主動(dòng)與工傷職工解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然如果是工傷職工自己提出的辭職那就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，這也是法律對(duì)于工傷職工權(quán)益的保護(hù)。

6、工傷自己辭職是有賠償?shù)模?jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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