本篇文章給大家談?wù)勀檬止ぷ鍪軅愎麊幔约澳檬止ぷ鍪軅愎麊嶂鯇?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我在工地上干活因自己操作不當(dāng)受傷了算工傷嗎?公司應(yīng)賠償嗎?
• 2、在別人家拿衣服回家做手工,途中出了車(chē)禍算工傷嗎
• 3、給個(gè)人干活,自己帶的工具受傷。能算是工傷嗎?
• 4、自己包的活受傷了算工傷嗎?
• 5、干活受傷了算工傷嗎

我在工地上干活因自己操作不當(dāng)受傷了算工傷嗎?公司應(yīng)賠償嗎?

1、職工在工地上干活因自己操作不當(dāng)受傷算工傷。職工工作時(shí)間，工地上，工作中因?yàn)樽约翰僮鞑划?dāng)受傷，是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ模稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、下班途中摔傷與此無(wú)關(guān)，不能認(rèn)定為工傷。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 職工下班途中摔傷是 非因工負(fù)傷 ，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%支付病假工資。

3、如果完全是因?yàn)樽约呵遗c工作無(wú)關(guān)的情況摔傷的是不能算為工傷的，認(rèn)定工傷有一套嚴(yán)格的鑒定流程和方法。如果完全是員工個(gè)人原因造成的傷害，其主要責(zé)任方是員工本人。

4、上班操作失誤導(dǎo)致受傷算工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。

在別人家拿衣服回家做手工,途中出了車(chē)禍算工傷嗎

1、法律分析：上下班途中出現(xiàn)交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責(zé)任造成了事故的，那么是不可以認(rèn)定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時(shí)間引發(fā)的交通事故，是不屬于工傷的。

2、法律主觀：這是算工傷的，因?yàn)槟阍谏习嗤局谐霈F(xiàn)車(chē)禍。

3、法律分析：上班期間私自外出出車(chē)禍應(yīng)當(dāng)不算工傷。工傷亦稱(chēng)公傷、因工負(fù)傷。是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作等而負(fù)傷的，均為工傷。

給個(gè)人干活,自己帶的工具受傷。能算是工傷嗎?

1、給私人干活受傷算工傷嗎給私人干活受傷不算工傷。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，不算是工傷。當(dāng)事人只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身?yè)p害賠償。

2、算，工作場(chǎng)合，因?yàn)楣ぷ魇軅妓悖麤](méi)有給你繳納保險(xiǎn)，可以在醫(yī)療期結(jié)束后到當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)去鑒定，會(huì)按照工傷保險(xiǎn)條例賠付。或者，直接到法院起訴，律師通常會(huì)建議按照非法用工的意外傷害賠償。

3、不算。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，不是工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。法律分析醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

4、給個(gè)人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償；法律依據(jù)：《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

5、給個(gè)人干活受傷的情況下，可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來(lái)解決，一般不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。

6、不算。工傷的主體是勞動(dòng)者對(duì)著用人單位。個(gè)人對(duì)個(gè)人算民事糾紛，有爭(zhēng)議去法院起訴。

自己包的活受傷了算工傷嗎?

1、如果您是自己承包的活，那么通常不會(huì)被認(rèn)定為工傷。因?yàn)楦鶕?jù)中國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在勞動(dòng)過(guò)程中因工作原因受到的傷害或者患職業(yè)病所致的身體損害，而自己承包的活通常不屬于勞動(dòng)過(guò)程中的工作。

2、法律分析：自己包活干如果是跟定作人是屬于承攬關(guān)系的，那么在干活中受傷就不屬于工傷；如果跟定作人屬于雇傭關(guān)系，那么干活受傷是屬于工傷的。

3、法律主觀：建筑公司把活承包給私人干，私人雇傭的工人干活的時(shí)候受傷了算 工傷 。認(rèn)定工傷和不認(rèn)定工傷是依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的。

4、自己包活干受傷是誰(shuí)負(fù)責(zé)需根據(jù)以下情況判斷：公司活承包給個(gè)人個(gè)人找人干活受傷，這個(gè)需要看承包人和勞動(dòng)者的用工關(guān)系了，承包方有資質(zhì)按工傷，承包方負(fù)責(zé)，發(fā)包方無(wú)責(zé)；如果承包人沒(méi)有資質(zhì)，則發(fā)包方全責(zé)。

干活受傷了算工傷嗎

工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：算。屬于 工傷 ，可申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，單位需按 工傷保險(xiǎn)條例 進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間費(fèi)用稱(chēng)為“ 停工留薪期 待遇”，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付工錢(qián)、 護(hù)理費(fèi) 等。

工地干活受傷算不算工傷？ 可以算工傷，屬于因工作地點(diǎn)內(nèi)工作造成的傷害，可以享受工傷待遇。根據(jù)我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

法律分析：一般情況下屬于工傷，但員工在非上班時(shí)間，做與工作無(wú)關(guān)的事情受傷則不屬于工傷。

員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

算，一般勞動(dòng)者在工地受傷，是屬于在工作的時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模菍儆诠摹５P(guān)于工傷的認(rèn)定，應(yīng)該是由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出，這就意味著需要用人單位或者受傷勞動(dòng)者去申報(bào)工傷。

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