老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于勞務(wù)外包退場(chǎng)工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和外包員工被辭退有賠償嗎？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享勞務(wù)外包退場(chǎng)工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及外包員工被辭退有賠償嗎？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 勞務(wù)派遣工被辭退有補(bǔ)償嗎？
2. 外包員工被辭退有補(bǔ)償嗎？
3. 公司轉(zhuǎn)外包賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 華為裁員外包人員有補(bǔ)償嗎？
5. 外包員工被辭退有賠償嗎？

勞務(wù)派遣工被辭退有補(bǔ)償嗎？

勞務(wù)派遣工被用人單位辭退，可以得到哪些賠償呢？

勞務(wù)派遣用工跟企業(yè)普通職工不太一樣，建立勞動(dòng)關(guān)系的單位，實(shí)際上是勞務(wù)派遣公司。

對(duì)于用工單位，使用勞務(wù)派遣用工的主要好處就是支付了勞務(wù)費(fèi)之后，就不用再操心其他勞動(dòng)關(guān)系事宜。

正常的勞務(wù)派遣用工，被用工的單位辭退以后應(yīng)當(dāng)是退回勞務(wù)派遣公司。再有勞務(wù)派遣公司，給職工安排新的工作。

如果勞務(wù)派遣公司沒有給職工安排新的工作，勞務(wù)派遣公司仍然要擔(dān)負(fù)著給職工發(fā)放工資和繳納保險(xiǎn)的義務(wù)。

勞務(wù)派遣公司可不可以隨意解除勞動(dòng)者呢？當(dāng)然不可以。按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合14類情形。

最主要的是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果用人單位崗位減少或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，也可以進(jìn)行裁員。其他情況，是不允許裁員的。

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，只要是用人單位提出，勞動(dòng)者不犯錯(cuò)，一般都應(yīng)當(dāng)支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位不給理由就解除勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。這是勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)者作出的約束。

用人單位拖欠工資未繳社保、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)者都可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 *** 。他們會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。但是勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，比如與用人單位的勞動(dòng)合同、工資憑證等等證據(jù)材料。

勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同至少要簽訂兩年，這也是國家為了保障勞務(wù)派遣用工的長期穩(wěn)定作出的保護(hù)。

現(xiàn)在國家《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，即使是勞務(wù)派遣用工，也必須在用工當(dāng)?shù)亟o職工繳納社保。另外，就是勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本200萬的要求，確保不是勞務(wù)派遣空殼公司。勞動(dòng)保障行政執(zhí)法部門會(huì)每年進(jìn)行監(jiān)督檢查，努力保障勞動(dòng)者的利益。

勞動(dòng)者在被用人單位解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、社保沒有兌現(xiàn)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)積極尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助，只有給社會(huì)用人單位養(yǎng)成依法用工的習(xí)慣，社會(huì)的勞動(dòng)和諧關(guān)系才會(huì)形成。

外包員工被辭退有補(bǔ)償嗎？

沒有補(bǔ)償。外包員工沒有與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，僅是一種雙方毫無約束的勞務(wù)形式，完成某一項(xiàng)工作、工程，拿錢走人。因此沒有額外的補(bǔ)償。

公司轉(zhuǎn)外包賠償標(biāo)準(zhǔn)？

一些企業(yè)為了規(guī)避新修改的勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為，把派遣轉(zhuǎn)外包這種行為是不合法的。當(dāng)然也要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況判斷。

如果因?yàn)槟壳暗墓窘?jīng)營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，派遣轉(zhuǎn)外包公司(掛靠單位)，也就是說，真正收購單位把人員轉(zhuǎn)包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請(qǐng)離職，依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。

另一種情況，目前的公司沒有倒閉(沒有被其它公司收購合并的情況)，是否在公司簽定的合同期限內(nèi)，在公司期限之內(nèi)，再轉(zhuǎn)給外包公司來經(jīng)營管理，公司、單位是違法的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來 *** ，依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。

如果派遣轉(zhuǎn)化成外包，是會(huì)有賠償?shù)膯幔?/p>

企業(yè)把勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包會(huì)涉及到合同方面的變更。企業(yè)與員工改變合同的模式是需要雙方同意后才能執(zhí)行的。如果企業(yè)是強(qiáng)迫員工變更合同的，員工可以主張辭職時(shí)可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般補(bǔ)償?shù)慕痤~是與你的工作年限有關(guān)，工作一年的就支付1個(gè)月工資。

好了，關(guān)于這方面的內(nèi)容空間無限就為大家分享到這里，希望對(duì)大家有幫助。

華為裁員外包人員有補(bǔ)償嗎？

這個(gè)是有補(bǔ)償?shù)模际悄軌蜃屵@個(gè)外包人員有三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)能夠讓這個(gè)給你專門的安置費(fèi)用，是能夠讓你暫時(shí)的度過難關(guān)的。

外包員工被辭退有賠償嗎？

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作或者進(jìn)行相應(yīng)賠償。

勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時(shí)間和工資報(bào)酬等內(nèi)容。特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者尤其要注意。對(duì)于勞務(wù)派遣協(xié)議，由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動(dòng)者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報(bào)酬及支付方式和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應(yīng)該及時(shí)向勞務(wù)派遣單位提出。勞務(wù)派遣單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益主要包括：不與勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同，不按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不給勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)不繳納社保費(fèi)用，違法解除勞動(dòng)合同等。因此，如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定執(zhí)行，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。勞動(dòng)者在 *** 的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。

好了，關(guān)于勞務(wù)外包退場(chǎng)工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和外包員工被辭退有賠償嗎？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！