本篇文章給大家談?wù)劰g期工資發(fā)最低，以及工傷期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資是按最低基本算的嗎
• 2、工傷期間工資只發(fā)底薪怎么辦
• 3、工傷后單位只發(fā)最低工資我該怎么辦
• 4、員工工傷期間工資只發(fā)底薪嗎
• 5、工傷期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

工傷期間工資是按最低基本算的嗎

1、法律分析：工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的比例發(fā)放。按規(guī)定比例計(jì)算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、是的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

3、工傷賠償基數(shù)是按照為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來(lái)計(jì)算的，不是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資收入計(jì)算的。

4、法律主觀：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計(jì)件工資沒(méi)有明確規(guī)定。

5、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見(jiàn)附件。

工傷期間工資只發(fā)底薪怎么辦

法律分析：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。

工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

那么用人單位實(shí)際發(fā)放的工資待遇可能比法定應(yīng)當(dāng)支付的停工留薪期待遇和其他各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來(lái)之后再依法給予各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，個(gè)人認(rèn)為相對(duì)合理。

工傷后單位只發(fā)最低工資我該怎么辦

1、工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

2、工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

3、那么用人單位實(shí)際發(fā)放的工資待遇可能比法定應(yīng)當(dāng)支付的停工留薪期待遇和其他各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來(lái)之后再依法給予各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，個(gè)人認(rèn)為相對(duì)合理。

4、有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工工傷期間工資只發(fā)底薪嗎

1、不是的。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據(jù)該規(guī)定，工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)工傷職工的工資待遇應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。

2、工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資。

3、法律分析：?jiǎn)T工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應(yīng)該是全資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

4、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、法律分析：工傷不只發(fā)基本工資。工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)工傷職工的工資待遇應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。

工傷期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的比例發(fā)放。按規(guī)定比例計(jì)算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

3、對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的，由單位按照本單位同等崗位工資標(biāo)準(zhǔn)予以支付。 失業(yè)期間，按照本人所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，兩者以較低者為準(zhǔn)。總之，企業(yè)按法律標(biāo)準(zhǔn)為工傷員工支付工資和醫(yī)療費(fèi)用，保障其基本生活需求。

4、工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

5、最低工資規(guī)定》第12條第2款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”你可查當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門制定的工傷支付有關(guān)規(guī)定。

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