大家好，關(guān)于深圳工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于2021深圳龍華棚改補(bǔ)償方案的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)
2. 深圳市寶安區(qū)工廠搬遷到深汕合作區(qū)，員工不去可以要求賠償不
3. 搬廠怎么賠償
4. 深圳工廠倒閉普工怎么賠償
5. 2021深圳龍華棚改補(bǔ)償方案

深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)

補(bǔ)償明細(xì)如下

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

三、提前多久解除勞動(dòng)合同

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜合上面所說(shuō)的，辭退員工必須要有合法的理由，如果存在違反《勞動(dòng)法》的情形而辭退勞動(dòng)者，那么就需要承擔(dān)起相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)按勞動(dòng)者工作的年限和收入來(lái)進(jìn)行合理確定，這樣才能保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

深圳市寶安區(qū)工廠搬遷到深汕合作區(qū)，員工不去可以要求賠償不

你好，很高興回答你這個(gè)問題！

根據(jù)我知道跟你分享一些信息！

首先你必須要有和工廠的一份正式合同！如果是派遣工就沒戲了！

就我知道的一般正規(guī)的，公司搬廠跨區(qū)就是屬于在合同外面的了(深汕合作區(qū)現(xiàn)在應(yīng)該也是屬于深圳的了)！

前兩年在深圳鹽田區(qū)有一家工廠搬到深圳龍崗區(qū)，過(guò)去的員工和不過(guò)去的員工都是工廠和員工協(xié)商都雙方都同意，其中不同意去的員工是有獲得了賠償?shù)模?/p>

建議你可以咨詢當(dāng)?shù)亟值擂k和勞動(dòng)局獲得一些你想知道的答案，畢竟我們這些都不是專業(yè)人士！

以上是我的回答，供你參考！

搬廠怎么賠償

1.工廠搬也是要賠的,看合同類型,固定期限從08年起算;無(wú)固定期限從工作時(shí)間起算.2.勞動(dòng)合同法規(guī)定,公司提高勞動(dòng)條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)?也就是說(shuō)如果新工作地點(diǎn)是東莞,你不同意去,他又無(wú)法讓你在深圳工作,就只能賠償.3.你是深圳的,建議找一下當(dāng)?shù)氐墓?huì),我之前公司的深圳廠,關(guān)廠的時(shí)候就是市工會(huì)免費(fèi)安排律師跟公司談的.條件很好,一線的1.5倍.辦公室的1.3倍.工資超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的,以三倍計(jì),按實(shí)際工作時(shí)間.再乘以上系數(shù).4.合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致.這是根本.所以只要不同意,又不能按原合同覆行,就得賠.5.提醒下,目前狀態(tài)下,小心被公司黑了,不要隨意簽字,更不要在空白紙上簽字.必須簽字時(shí)一定要緊貼最后一行簽,以防止被添加內(nèi)容6.大家能齊心,就比較好辦.7.一定要先跟公司談,盡量不要走法律,一走法律就是多少錢也打得沒有了,一是耗時(shí),二是耗錢.

深圳工廠倒閉普工怎么賠償

按勞動(dòng)法賠，根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年賠一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算，賠償半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)按合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)（包括基本工資、獎(jiǎng)金等）。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

3、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2021深圳龍華棚改補(bǔ)償方案

一、由于被征收人逾期未協(xié)商選擇補(bǔ)償方式及協(xié)商簽訂征收補(bǔ)償協(xié)議，對(duì)被征收人測(cè)繪編號(hào)為b1的房屋及構(gòu)筑物c1、c2、c3、c4給予貨幣補(bǔ)償，具體補(bǔ)償內(nèi)容如下：

（一）根據(jù)《房地產(chǎn)估價(jià)報(bào)告》被征收房屋的貨幣補(bǔ)償金額為人民幣10,485,153元（含國(guó)有土地使用權(quán)的價(jià)值）。

（二）構(gòu)筑物的補(bǔ)償：補(bǔ)償金額為人民幣25,772元。

（三）室內(nèi)自行裝修裝飾費(fèi)補(bǔ)償：按被征收房屋建筑面積人民幣600元/平方米的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，補(bǔ)償金額為人民幣424,260元。

（四）搬遷費(fèi)補(bǔ)償：按被征收房屋建筑面積人民幣40元/平方米的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，補(bǔ)償金額為人民幣28,284元。

（五）臨時(shí)安置費(fèi)補(bǔ)償：按被征收房屋建筑面積人民幣35元/平方米/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，給以被征收人3個(gè)月臨時(shí)安置費(fèi)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為人民幣74,246元。

深圳工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2021深圳龍華棚改補(bǔ)償方案的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來(lái)哦！