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本文目錄

1. 試用期懷孕公司辭退補(bǔ)償金多少
2. 廣東辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020
3. 勸退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020
4. 孕婦被辭退該怎么賠償
5. 廣東辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

試用期懷孕公司辭退補(bǔ)償金多少

試用期懷孕被辭退的補(bǔ)償是按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資；

3、不滿六個(gè)月的，向女職工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。法律上規(guī)定，女職工懷孕，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，要按勞動(dòng)者試用期月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

廣東辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020

孕婦在懷孕期間公司是不能夠辭退的，但是除非是孕婦，違反了公司的一些特別規(guī)定，孕婦在懷孕期間，如果公司要持對(duì)的話，那么相應(yīng)的給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是平時(shí)的兩倍。

平常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式是工作年限×月平均工資。孕婦就要乘以二。

勸退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020

如果公司是違法辭退女職工的，要向該職工支付雙倍的補(bǔ)償金。一般補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是，工作每滿一年，支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

孕婦被辭退該怎么賠償

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收藏分享轉(zhuǎn)發(fā)到頭條復(fù)制鏈接微信微信掃碼分享新浪微博QQ空間舉報(bào)夜風(fēng)驚起

2020年03月20日

懷孕期間企業(yè)是不能辭退員工的，除非破產(chǎn)。

我是夜風(fēng)驚起，我來回答一下怎么 *** 。

首先，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)恢復(fù)你的工作。

我告訴你，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)，有的不在一棟樓，這個(gè)你自己地圖里搜一下就能找到。

如果你去了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，那面肯定是要出面和企業(yè)進(jìn)行溝通的，企業(yè)一般情況下是會(huì)聽的，不聽的話，就可以去法院起訴企業(yè)。如果自己嫌麻煩可以請(qǐng)律師。

其次，和企業(yè)協(xié)商，這個(gè)是最好的解決方式。協(xié)商的話，基本上是你出價(jià)對(duì)方砍價(jià)，或者對(duì)方出價(jià)，你增加，達(dá)到預(yù)期效果，然后就和解，安心在家養(yǎng)胎生孩子。

建議：不要再社交媒體抹黑污蔑企業(yè)，小心反被告，可以找媒體進(jìn)行反映真實(shí)情況，但是這是下策的下策，最好是前面兩個(gè)步驟解決掉。

廣東辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

公司如果違法辭退孕婦，建議去勞動(dòng)仲裁。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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