今天給各位分享公司名稱變更可以要求賠償嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司名稱變更后還能變回來嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司變更名稱員工有沒有賠償
• 2、公司更換名稱能否賠償
• 3、...現(xiàn)在公司換名稱了,勞動(dòng)合同再簽的,可以要求補(bǔ)償嗎
• 4、公司廠名變更員工有何補(bǔ)償
• 5、公司換名字,需要對(duì)員工作出補(bǔ)償嘛?

公司變更名稱員工有沒有賠償

1、法律主觀：如果是公司變更名稱且辭退了職工，那么職工時(shí)有賠償?shù)摹?/p>

2、只是變更企業(yè)名稱是不需要的做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唧w規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

3、若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個(gè)月工資。

4、只是變更企業(yè)名稱是不需要的做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模拿忠院髣趧?dòng)合同依然有效，如果因改名解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償金。

5、法律分析：公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不一定要賠償員工。公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有法律約束力，任何一方均無權(quán)單方解除和變更。

公司更換名稱能否賠償

1、若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個(gè)月工資。

2、法律分析：公司更換名稱不涉及人事變動(dòng)的，一般沒有賠償。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

3、企業(yè)變更名稱職工沒有賠償。公司廠名更換的，并不影響簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同在更名后的公司繼續(xù)有效。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律分析：公司更換名稱，并不能影響勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同在更名后的公司連續(xù)計(jì)算。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡連續(xù)計(jì)算。

5、法律主觀：如果是公司變更名稱且辭退了職工，那么職工時(shí)有賠償?shù)摹?/p>

6、只是變更企業(yè)名稱是不需要的做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模拿忠院髣趧?dòng)合同依然有效，如果因改名解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償金。

...現(xiàn)在公司換名稱了,勞動(dòng)合同再簽的,可以要求補(bǔ)償嗎

1、所以，結(jié)論就是不可以拒簽。(2)再說不可以申請(qǐng)賠償 申請(qǐng)賠償?shù)膯栴}，只有當(dāng)勞動(dòng)者自己的權(quán)益被侵害時(shí)，可以訴諸法律，可以主張用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

2、這種情況建議在新簽訂的合同上要求承認(rèn)原來公司的工齡，否則的話，如果被公司辭退，只能補(bǔ)償現(xiàn)在公司工作工齡的。

3、重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止，勞動(dòng)者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、就提供的情況針對(duì)性的做一番分析，供參考，如果公司并沒有注銷，變更了法定代表人和名稱的，說明還是同一個(gè)主體。如果是這種情況，不能以老板和名稱更換的理由要求解除勞動(dòng)合同要求賠償。

5、用人單位名稱或經(jīng)營(yíng)性質(zhì)發(fā)生變更，不影響原先勞動(dòng)合同的效力，合同仍有效。以新的名稱簽訂勞動(dòng)合同不進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司廠名變更員工有何補(bǔ)償

法律主觀：公司名稱和法人變更，員工一般沒有賠償。上述變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行，依法簽訂的勞動(dòng)合同仍然對(duì)當(dāng)事人具有法律效力。如果公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，員工才可以依法得到賠償金。

法律主觀：如果是企業(yè)變更名稱且辭退了員工，那么員工時(shí)有賠償?shù)摹?/p>

只是變更企業(yè)名稱是不需要的做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模拿忠院髣趧?dòng)合同依然有效，如果因改名解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償金。

公司換名字,需要對(duì)員工作出補(bǔ)償嘛?

1、只是變更企業(yè)名稱是不需要的做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唧w規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2、只是變更企業(yè)名稱是不需要的做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模拿忠院髣趧?dòng)合同依然有效，如果因改名解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償金。

3、法律分析：勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會(huì)同意，這時(shí)勞動(dòng)合同無法變更。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

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