大家好，法人變更補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括法人變更后能不能領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于法人變更補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和法人變更后能不能領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 法人變更后能不能領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金？
2. 老板更改廠名和法人，員工如何 *** ？
3. 變更法人需要交納多少印花稅？
4. 個(gè)體工商戶變更法人后原法人能領(lǐng)失業(yè)金嗎？
5. 公司以前觸犯了法律,后變更了法人,變更后的法人有責(zé)任承擔(dān)嗎？

法人變更后能不能領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金？

法人變更后，能否領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金，需要根據(jù)具體情況來判斷。

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，符合下列條件的個(gè)人可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：

在繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)期滿前，已參加失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的；

由于用人單位裁員、破產(chǎn)、解散或者其他原因無法繼續(xù)為其提供勞動(dòng)崗位的；

有就業(yè)意愿并且符合規(guī)定的。

因此，如果法人變更后，失業(yè)原因符合以上規(guī)定，且滿足參保要求，則仍然可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金。但是，具體情況還需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐氖I(yè)保險(xiǎn)政策和規(guī)定來判斷。

需要注意的是，如果失業(yè)原因是法人變更導(dǎo)致的，可能需要提供相關(guān)證明材料，如變更證明、裁員通知等等，以便認(rèn)定失業(yè)原因的真實(shí)性和合法性。同時(shí)，領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金還需要滿足相關(guān)申領(lǐng)條件，例如需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，遵守相關(guān)規(guī)定等等。

老板更改廠名和法人，員工如何 *** ？

你好，像你這種情形，最高人民法院在2013年1月18日發(fā)布“關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)”中第五條有規(guī)定，以下是條文：

第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;

(五)其他合理情形。

綜合以上司法解釋的條文，像你這種情況，如果老板更改廠名和法人時(shí)未告知你，也未和你變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該是屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

所以，你可以有以下幾個(gè)選擇：

一、你可以要求你現(xiàn)在的單位和你重新簽訂勞動(dòng)合同，并且在簽訂新的勞動(dòng)合同時(shí)，將你在原公司的入職日期寫入新的勞動(dòng)合同中，也就是說，要將你在原公司的工作年限也寫入新的合同中，這樣新公司：

1、不得為你設(shè)置試用期；

2、解除勞動(dòng)合同時(shí)需按原公司的司齡+現(xiàn)公司的司齡一并補(bǔ)償。

二、如果新公司不同意你的上述條件，或者你自己主動(dòng)要解除勞動(dòng)合同，不想在新公司干，你可以向新用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并且要求其按N+1的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，N=你在原公司+現(xiàn)公司的服務(wù)年限，1=一個(gè)月的待通知金，假如你在原公司的服務(wù)年限是3.5年，在現(xiàn)公司的服務(wù)年限是0.8年，則你的N=4.5（工作年限未滿半年按半年算，滿半年未滿一年按一年算），你應(yīng)該得到的補(bǔ)償金額是你前12個(gè)月的平均工資（前12個(gè)月的到賬收入）÷12×（4.5+1），假如你前12月的平均工資是6000，你的補(bǔ)償總額是6000×5.5=33000元。

最后總結(jié)，像你這種情況，

第一，如果新單位還可以，那你就接著干，但是要和新單位簽訂新的勞動(dòng)合同，并且要把你原公司的司齡加上去。

第二、不論是你自己要走還是新用人單位要讓你走，你都可以要求新單位賠償，并且新單位必須賠償，因?yàn)檫@種情況在勞動(dòng)合同法第三十八條及司法解釋（四）中的第四條規(guī)定的很清楚；

第三，至于為啥不論你走還是新單位讓你走都得賠償你，因?yàn)槟憷习宓脑驹谖锤嬷愕那闆r下把公司名字和法人變更后，已經(jīng)構(gòu)成了違約，按照“勞動(dòng)合同法規(guī)定”，用人單位違約要對(duì)勞動(dòng)者作出補(bǔ)償。

希望以上回答對(duì)你有幫助

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變更法人需要交納多少印花稅？

變更法人不是交納印花稅的應(yīng)稅事項(xiàng)的。

印花稅是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)交往中設(shè)立、領(lǐng)受具有法律效力的憑證的行為所征收的一種稅。

因采用在應(yīng)稅憑證上粘貼印花稅票作為完稅的標(biāo)志而得名。

印花稅的納稅人包括在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立、領(lǐng)受規(guī)定的經(jīng)濟(jì)憑證的企業(yè)、行政單位、事業(yè)單位、軍事單位、社會(huì)團(tuán)體、其他單位、個(gè)體工商戶和其他個(gè)人。

個(gè)體工商戶變更法人后原法人能領(lǐng)失業(yè)金嗎？

能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金的，但有兩個(gè)前提，第一，這位原法人要參保過并交納過社保費(fèi)滿一年以上，第二。這位原法人目前要處于失業(yè)狀態(tài)，這兩個(gè)前提，在社保的大數(shù)據(jù)里都查得到的，

公司以前觸犯了法律,后變更了法人,變更后的法人有責(zé)任承擔(dān)嗎？

公司在其經(jīng)營(yíng)過程中會(huì)面臨著其法人變更的問題，如果法人在之前的經(jīng)營(yíng)決策或其他代表公司行為中出了差錯(cuò)，需要承擔(dān)責(zé)任，而此時(shí)公司法人發(fā)生了變化，法律責(zé)任該如何承擔(dān)呢?法人代表簡(jiǎn)單來說就是，其在職權(quán)范圍內(nèi)代表公司對(duì)外從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此產(chǎn)生的法律效果直接歸屬于公司。也就是說，法人代表在職權(quán)范圍內(nèi)，以法人名義從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為就是公司的行為。一般情況下是無須承擔(dān)任何責(zé)任，但是如果法人代表故意為損害公司利益的行為，觸犯了刑法，就可能受到刑法處罰。所以，要分而論之。公司法人變更了，其之前從事的公司職權(quán)范圍內(nèi)的行為直接由公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，就不能再追究該“前”法人代表的責(zé)任。

若是嚴(yán)重危害公司利益觸犯了刑法的行為，則由其自身承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。