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上班期間生病算工傷嗎
1、上班期間發(fā)生疾病算工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi),經(jīng)搶救無效死亡的,應(yīng)當(dāng)視同為工傷。
2、上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程:工傷認(rèn)定(1)申請(qǐng)人。
3、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。實(shí)踐中,在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?/p>
4、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,需要治療的,單位應(yīng)給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
5、工作期間突發(fā)疾病算工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi),經(jīng)搶救無效死亡的,應(yīng)當(dāng)視同為工傷。
工作中突發(fā)疾病算工傷嗎
1、法律分析:在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的,如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi),是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時(shí)搶救過來了,這都不算工傷。
2、法律主觀:勞動(dòng)者在工作期間突發(fā)疾病,如果具有死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的,能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者進(jìn)行工傷申報(bào)。
3、工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;屬于在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同李粗宏工傷。
4、具體如下: 在工作單位上班的時(shí)間和在工作的崗位上,突然疾病發(fā)作死亡或者經(jīng)過四十八小時(shí)內(nèi)的搶救,搶救無效死亡的是工傷; 若工作中突發(fā)疾病,沒有死亡,或者經(jīng)過48小時(shí)后搶救死亡都不算是工傷。
5、工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
6、不算。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了認(rèn)定工傷的原則:“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”。
在工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎
法律主觀:工作中突發(fā)疾病不一定屬于工傷,但是在工作中因疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,可以被認(rèn)定為工傷,無論何種疾病。工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;屬于在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。
法律主觀:勞動(dòng)者在工作期間突發(fā)疾病,如果具有死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的,能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者進(jìn)行工傷申報(bào)。
因自身疾病在工作時(shí)發(fā)病算工傷嗎
1、法律分析:在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,同時(shí)也是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致疾病突發(fā)的話,則一般情況下是會(huì)被認(rèn)定為工傷。同時(shí)患職業(yè)病的,也屬于工傷。
2、工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。
3、上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷的,但如果48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的,就可以認(rèn)定為工傷事故,相關(guān)情況可以根據(jù)實(shí)際造成死亡的原因來進(jìn)行合法的認(rèn)定,并按照法定的項(xiàng)目來申請(qǐng)工傷賠償。
4、如果不是在上班時(shí)間發(fā)病,也不是在上班時(shí)間死亡,不是職業(yè)病死亡的,單位不負(fù)責(zé)任,只需要給予一般的喪葬費(fèi)。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;突發(fā)疾病死亡的,視同工傷,用人單位有責(zé)任。
5、法律分析:要看具體情況,有些能。如果與工作原因無關(guān)的,則一般不能算為工傷,在工作中突發(fā)疾病,不能一概而論,關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。實(shí)踐中,在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。
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