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設(shè)備問(wèn)題導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)（因?yàn)闄C(jī)器故障工傷）

adminllh民商法2025年05月08日 21:39:07420

設(shè)備問(wèn)題導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)（因?yàn)闄C(jī)器故障工傷）

今天給各位分享因?yàn)闄C(jī)器故障工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)設(shè)備問(wèn)題導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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公司派員工到客戶出差因客戶機(jī)器故障致出差人工傷客戶有責(zé)任嗎_百度...

他是由公司派往客戶公司出差中發(fā)生的工傷，應(yīng)當(dāng)由本公司承擔(dān)責(zé)任，如果公司給他辦理了工傷保險(xiǎn)，則由保險(xiǎn)承擔(dān)賠償責(zé)任。客戶公司只要沒有明顯過(guò)錯(cuò)，則不承擔(dān)責(zé)任。

我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《民法典》第1191條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

非本人主要責(zé)任的交道事故才屬于工傷，主要責(zé)任的話是不屬于工傷的。作為用人單位，對(duì)于員工在工作中的損害，用人單位應(yīng)該根據(jù)過(guò)錯(cuò)的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

由此可見，在上下班途中受傷要算工傷，還必須是在交通等事故中為非本人主要責(zé)任。公司派去客戶那兒路上出事，屬于因公外出期間，并不強(qiáng)調(diào)必須為非本人主要責(zé)任，也就是即使自己走路摔倒也可算工傷。

手指被機(jī)器切斷算是幾級(jí)工傷

法律分析：手指斷了，算十級(jí)傷殘。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定-職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分以下情況均屬于十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失； 除拇指外，余3~4指末節(jié)缺失。

經(jīng)過(guò)正確治療后出現(xiàn)手指關(guān)節(jié)功能障礙、末梢感覺障礙、神經(jīng)營(yíng)養(yǎng)障礙，可以定為9級(jí)傷殘；如果病人發(fā)生手指完全離斷傷，在經(jīng)過(guò)正確治療后，刀口愈合良好，一般可以評(píng)為8級(jí)傷殘。

手指切斷之后，如果經(jīng)過(guò)治療愈合良好，手指關(guān)節(jié)功能恢復(fù)正常，可評(píng)定10級(jí)傷殘。如果手指切斷之后合并神經(jīng)損傷，治療之后出現(xiàn)關(guān)節(jié)功能障礙，可評(píng)定9級(jí)傷殘。但如果手指完全切斷，經(jīng)過(guò)治療之后刀口愈合良好，可評(píng)為8級(jí)傷殘。

工傷手指斷，一般會(huì)被認(rèn)定為十級(jí)傷殘，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)工傷等級(jí)確定的，用人單位才能確定賠償數(shù)額。首先員工需要去做個(gè)工傷認(rèn)定。之后如果用人單位提出要和員工解除合同，員工可以請(qǐng)求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

我的企業(yè)的一個(gè)同事因?yàn)闄C(jī)器故障,檢修的時(shí)候受了傷,企業(yè)給鑒定為工傷...

工傷只是以在工傷時(shí)間，工作地點(diǎn)，工作原因受到的傷害屬公傷，還有的是工傷認(rèn)定的范圍認(rèn)定后也屬工傷，認(rèn)定為工傷則享受工傷待遇。所以發(fā)生傷害了須先進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定上則屬，認(rèn)定不上不能享受工傷待遇。

即使用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效，只要雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷，用人單位依然需要承擔(dān)工傷的補(bǔ)償責(zé)任。

如果員工因工受傷，公司需要向其支付工傷費(fèi)用。對(duì)方需要提供以下手續(xù)： 勞動(dòng)者工傷醫(yī)療保險(xiǎn)證明：由工傷醫(yī)院出具，證明員工因工受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、傷情等信息。

我在工廠上班的時(shí)候機(jī)器出現(xiàn)故障把我的中間的幾個(gè)手指頭搞碎了,請(qǐng)問(wèn)...

1、首先建議和工廠進(jìn)行協(xié)商賠償，協(xié)商不成的可以去法院訴訟，先要通過(guò)司法鑒定機(jī)構(gòu)確定傷殘等級(jí)，再根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行索賠。

2、只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系就行。先去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不愿意去，工傷職工在一個(gè)月后一年內(nèi)可以自己去申請(qǐng)。然后鑒定傷殘等級(jí)。最后根據(jù)傷殘等級(jí)跟老板協(xié)商解決賠償費(fèi)用，如果你們自己協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、會(huì)，你只要入職了，簽了勞動(dòng)合同，就算是工傷，單位就有義務(wù)也必須賠償。

4、工廠為你申請(qǐng)公傷，傷好后，然后到醫(yī)院去進(jìn)行傷殘鑒定，看是幾級(jí)，每一級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣，一般都是前12個(gè)月的平均工資，十級(jí)，七個(gè)月工資，九級(jí)，九個(gè)月工資，一級(jí)，24個(gè)月工資。

工廠設(shè)備出現(xiàn)故障湯傷工人,是否為工傷,廠方處理事故時(shí)對(duì)受傷工人進(jìn)行罰...

如果因?yàn)閱T工在工作當(dāng)中操作不當(dāng)造成傷害的是可以算是工傷的，因?yàn)樵诠恼J(rèn)定當(dāng)中并不考慮員工是不是操作不當(dāng)，而且我國(guó)工傷保險(xiǎn)是實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，也就是說(shuō)不管行為人有沒有過(guò)錯(cuò)，只要造成損害的，那么就應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。

如果鑒定結(jié)果認(rèn)定為有直接關(guān)聯(lián)，該人的死亡就屬于工亡！凡屬于這個(gè)廠為員工辦理了工傷保險(xiǎn)的，住院費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)，撫恤金及死亡賠償金均有地方工傷保險(xiǎn)部門列支；沒有給員工辦理工傷保險(xiǎn)的，均有企業(yè)自行承擔(dān)。

算。勞動(dòng)者因工作原因，在公司里受傷，可以認(rèn)定為工傷。受工傷后勞動(dòng)者應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行治療，并且保存好相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用憑證，用人單位根據(jù)實(shí)際發(fā)生的給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

法律分析：在工廠里違規(guī)操作受傷了算工傷。工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使員工操作不當(dāng)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害，一般認(rèn)定為工傷。

廠里工傷事故發(fā)生后，按工傷程序處理。應(yīng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定等傷情穩(wěn)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)、年齡、工資等計(jì)算賠償數(shù)額。

員工使用故障機(jī)器受傷算工傷嗎

如果滿足，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，否則不一定能認(rèn)定為工傷。如果滿足上述條件，即使機(jī)器是有其他工作人員弄壞的，但是由此受傷的工作人員是在工作時(shí)間在工作場(chǎng)所因工作原因受傷的都算是工傷，但是單位可以向弄壞機(jī)器的工作人員內(nèi)部追責(zé)。

員工使用故障機(jī)器受傷，是否算 工傷 ，應(yīng)當(dāng)向 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。

如果因?yàn)閱T工在工作當(dāng)中操作不當(dāng)造成傷害的是可以算是工傷的，因?yàn)樵诠恼J(rèn)定當(dāng)中并不考慮員工是不是操作不當(dāng)，而且我國(guó)工傷保險(xiǎn)是實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，也就是說(shuō)不管行為人有沒有過(guò)錯(cuò)，只要造成損害的，那么就應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。

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