今天給各位分享公司以頂撞領(lǐng)導(dǎo)為由扣錢可以嗎的知識，其中也會對公司制定頂撞上司罰款制度合法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工人與領(lǐng)導(dǎo)在工作中發(fā)生爭吵公司有權(quán)扣工人工資600元嗎?
• 2、頂撞領(lǐng)導(dǎo)罰款違法嗎
• 3、頂撞上司罰款合法嗎
• 4、單位規(guī)定頂撞上司無薪資辭退合理嗎?
• 5、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、頂撞上級的處罰

工人與領(lǐng)導(dǎo)在工作中發(fā)生爭吵公司有權(quán)扣工人工資600元嗎?

不合理。雖然在日常當(dāng)中當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)大吵一架的這種行為是不對的，畢竟在工作當(dāng)中遇到問題的話，是可以通過溝通的方式去解決的，而這種頂撞領(lǐng)導(dǎo)的行為本身就是職工的不對，但是即便是員工有錯誤也不應(yīng)該在績效當(dāng)中扣錢。

除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位罰款是不合法的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

我覺得不合理。沒有道理扣工資來處理這個問題，法律也不支持，建議你可以去勞動部門投訴。

頂撞領(lǐng)導(dǎo)罰款違法嗎

1、法律主觀：員工頂撞上司，如果屬于違法公司違法制度的行為，公司可以按規(guī)定來罰款，即扣除員工的部分工資；但規(guī)章制度中沒有規(guī)定或者規(guī)章制度違法的，則公司不能隨意罰款。

2、不可以罰款。個人的單位沒有罰款的權(quán)利，只有行政機關(guān)有。且對上司的頂撞屬于個人道德問題，不是違法的問題，所以不存在罰款的情形。

3、法律分析：員工頂撞上司不可以罰款。個人的單位沒有罰款的權(quán)利，只有行政機關(guān)有。且對上司的頂撞屬于個人道德問題，不是違法的問題，所以不存在罰款的情形。單位的規(guī)章制度不能違反法律強制性規(guī)定。

4、不合理也不合法。頂撞上司被罰款不能一概而論，如果符合法律規(guī)定中公司權(quán)限范圍，那么屬于正常行為，如果因此導(dǎo)致員工離職，員工可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向用人單位主張賠償。

5、不合理。頂撞上司罰款違法。所以罵領(lǐng)導(dǎo)罰款10元不合理。罰款是強制違法行為人在一定期限內(nèi)向國家交納一定數(shù)量貨幣而使其遭受一定經(jīng)濟(jì)利益損失的處罰形式。

6、法律分析：頂撞上司被罰款不能一概而論，如果符合法律規(guī)定中公司權(quán)限范圍，那么屬于正常行為，如果因此導(dǎo)致員工離職，員工可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向用人單位主張賠償。

頂撞上司罰款合法嗎

1、不可以罰款。個人的單位沒有罰款的權(quán)利，只有行政機關(guān)有。且對上司的頂撞屬于個人道德問題，不是違法的問題，所以不存在罰款的情形。

2、法律主觀：員工頂撞上司，如果屬于違法公司違法制度的行為，公司可以按規(guī)定來罰款，即扣除員工的部分工資；但規(guī)章制度中沒有規(guī)定或者規(guī)章制度違法的，則公司不能隨意罰款。

3、法律分析：員工頂撞上司不可以罰款。個人的單位沒有罰款的權(quán)利，只有行政機關(guān)有。且對上司的頂撞屬于個人道德問題，不是違法的問題，所以不存在罰款的情形。單位的規(guī)章制度不能違反法律強制性規(guī)定。

4、不合理。頂撞上司罰款違法。所以罵領(lǐng)導(dǎo)罰款10元不合理。罰款是強制違法行為人在一定期限內(nèi)向國家交納一定數(shù)量貨幣而使其遭受一定經(jīng)濟(jì)利益損失的處罰形式。

5、不合理也不合法。頂撞上司被罰款不能一概而論，如果符合法律規(guī)定中公司權(quán)限范圍，那么屬于正常行為，如果因此導(dǎo)致員工離職，員工可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向用人單位主張賠償。

6、法律分析：頂撞上司被罰款不能一概而論，如果符合法律規(guī)定中公司權(quán)限范圍，那么屬于正常行為，如果因此導(dǎo)致員工離職，員工可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向用人單位主張賠償。

單位規(guī)定頂撞上司無薪資辭退合理嗎?

法律主觀：勞動者頂撞上司，如果符合嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，單位可以辭退該勞動者。如果不具有上述重大過錯的，單位不能因此而辭退勞動者，但可按照單位依法制定的規(guī)章制度來處理。

不合理，解除勞動合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。

頂撞上司就開除，要看這種情況是否在公司規(guī)章制度中規(guī)定為“嚴(yán)重違反公司制度”，沒有規(guī)定或規(guī)定這種情況屬于一般違反，公司辭退勞動者就屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向勞動局投訴或直接提起勞動仲裁 *** 。

不行要辭退員工必須要有確實可靠的證據(jù)頂撞上司如果說有明確的公司制度規(guī)定這條違反了規(guī)定。那么必須先按照制度規(guī)定行進(jìn)處理并讓該名員工在處罰通知單上簽字作為證據(jù)遺留。

不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、頂撞上級的處罰

1、不可以罰款。個人的單位沒有罰款的權(quán)利，只有行政機關(guān)有。且對上司的頂撞屬于個人道德問題，不是違法的問題，所以不存在罰款的情形。

2、反之，勞動者不可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、工作紀(jì)律和組織紀(jì)律。根據(jù)查詢黨員的紀(jì)律得知，黨的紀(jì)律主要包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律。無理頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)違反了工作紀(jì)律和組織紀(jì)律。

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