今天給各位分享上司打下屬犯法嗎的知識，其中也會對上司打擊下屬進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、老板打員工犯法嗎
• 2、老板對員工人身攻擊違法嗎
• 3、老板針對員工犯法嗎?
• 4、公司領(lǐng)導打擊報復員工違法嗎
• 5、上司打了下屬一個耳光,犯法嗎?
• 6、上司打擊報復員工并針對員工違反法律規(guī)定了嗎?

老板打員工犯法嗎

老板打員工是否犯法，要看員工的傷勢是否達到了輕傷二級以上。分別是：如果員工的傷勢并沒有達到輕傷二級以上，那么老板打員工就沒有犯法，只是違法；如果員工的傷勢達到輕傷二級以上，那么就是犯法，涉嫌故意傷害罪。

法律分析：屬于犯法的。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

法律主觀：有可能涉嫌 故意傷害罪 。 法律意義上，傷害行為可能造成的傷害結(jié)果有四種， 輕微傷 、輕傷、重傷、死亡。

老板對員工使用暴力是不對的，屬于犯法行為。這種行為可能會構(gòu)成故意傷害罪，如果是口頭謾罵、侮辱可能會構(gòu)成侮辱罪。

老板對員工人身攻擊違法嗎

1、老板打員工是否犯法，要看員工的傷勢是否達到了輕傷二級以上。分別是：如果員工的傷勢并沒有達到輕傷二級以上，那么老板打員工就沒有犯法，只是違法；如果員工的傷勢達到輕傷二級以上，那么就是犯法，涉嫌故意傷害罪。

2、老板如同普通人一樣，在匯報關(guān)系和工作場合中，有時也會遭受員工的違法行為損害；比如員工可能盜竊、貪污、泄密、安全事故等一系列違法行為導致企業(yè)經(jīng)濟損失和聲譽受損。

3、員工在工作的時候與老板發(fā)生了沖突，老板心理不服氣有時會選擇雇人打該勞動者的方式，為自己出一口氣。這種做法是違法的，情節(jié)輕者違反治安管理處罰法會被拘留、罰款，致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪。

老板針對員工犯法嗎?

1、因此，對于員工的違法行為，老板應當嚴格依法處理，采取合理的法律手段，如報案、向警方求助、起訴、維護合法權(quán)益等，維持企業(yè)和社會的正常秩序，并確保員工和企業(yè)的行為和信用尺度符合法律要求。

2、公司領(lǐng)導打擊報復員工是違法的。領(lǐng)導打擊報復員工，屬于濫用職權(quán)的不當行為。

3、故而領(lǐng)導當眾辱罵員工在情節(jié)嚴重影響生活工作、且是直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的，但值得一提的是，侮辱罪是情節(jié)犯，行為人公然侮辱他人的行為，必須達到“情節(jié)嚴重”的程度，才構(gòu)成犯罪，予以立案追究。

4、法律分析：領(lǐng)導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽權(quán)。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

公司領(lǐng)導打擊報復員工違法嗎

1、公司領(lǐng)導打擊報復員工是違法的。領(lǐng)導打擊報復員工，屬于濫用職權(quán)的不當行為。

2、故而領(lǐng)導當眾辱罵員工在情節(jié)嚴重影響生活工作、且是直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的，但值得一提的是，侮辱罪是情節(jié)犯，行為人公然侮辱他人的行為，必須達到“情節(jié)嚴重”的程度，才構(gòu)成犯罪，予以立案追究。

3、法律主觀：領(lǐng)導辱罵員工需要承擔侵權(quán)責任，因為領(lǐng)導辱罵員工屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽權(quán)。當事人可以通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，然后報警，由警察處理。

4、是故意毀壞公私財物，數(shù)額較小、情節(jié)較輕的，則屬一般的違法行為，不構(gòu)成犯罪，應按照《治安管理處罰條例》第49條的規(guī)定拘留、罰款。”那么第二，這構(gòu)成刑事犯罪。

5、法律分析：屬于犯法的。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

6、威脅恐嚇，當然觸犯法律。這是刑事犯罪，保留好證據(jù)，然后直接報警。它不歸勞動法管。

上司打了下屬一個耳光,犯法嗎?

1、打人耳光的行為屬于違法行為，屬于故意傷害他人，根據(jù)治安管理處罰法的相關(guān)規(guī)定，一般處最低五日、最高十日的拘留，并處最低兩百元、最高五百元的罰款。

2、如果是體制外，那么這就是私企，從某種意義上講，不管員工或下屬做錯了什么事情，上司可以利用職權(quán)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定對員工進行制裁或懲罰，但唯獨不能動手打人。

3、即使我們是一名員工，公司的領(lǐng)導也是不能夠隨意的毆打我們，如果說被公司的領(lǐng)導打了的話，也是可以選擇去通過起訴來維護自己的合法權(quán)益。

4、就打幾個耳光，情節(jié)不算嚴重，不構(gòu)成侮辱罪；如果沒有受傷，不構(gòu)成故意傷害罪。不過可以向公安機關(guān)報案，但不見得有多少作用。如果確實有錯，被打幾下，就當是教訓；如果是別人的原因，有時候也忍一忍吧。

5、只要是違反《治安處罰法》的行為，情況嚴重的就要治安拘留或者叫做行政拘留。打人一耳光如果嚴重的話雙方都會被治安拘留。

6、我罵了一句話，卻沒有指名道姓的罵人，然后被老板打了三個耳光，該如 一般罵罵娘的不算犯法。如果是對方公然虛構(gòu)事實，蓄意誹謗，損害另一方名譽和人格尊嚴的，則涉嫌誹謗罪、侮辱罪。可以提起訴訟。

上司打擊報復員工并針對員工違反法律規(guī)定了嗎?

公司領(lǐng)導打擊報復員工是違法的。領(lǐng)導打擊報復員工，屬于濫用職權(quán)的不當行為。

故而領(lǐng)導當眾辱罵員工在情節(jié)嚴重影響生活工作、且是直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的，但值得一提的是，侮辱罪是情節(jié)犯，行為人公然侮辱他人的行為，必須達到“情節(jié)嚴重”的程度，才構(gòu)成犯罪，予以立案追究。

如果以上問題你都沒有責任，并且你有上司刻意報復你的證據(jù)。那么根據(jù)他報復你的方式和方法你就可以做對應的反擊了。如果觸犯了法律，那么你可以報警，如果沒觸犯法律，你可以向你們公司的老板直接把情況反應上去。

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