今天給各位分享發(fā)生工傷醫(yī)藥費公司墊付的知識，其中也會對工傷醫(yī)藥費公司墊付,保險公司報銷后退差額分錄進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷,公司墊付的醫(yī)藥費該不該還給公司?
• 2、員工受傷住院公司應該先墊付嗎
• 3、工傷單位應該墊付醫(yī)藥費嗎?
• 4、工傷醫(yī)院費用應該誰墊付
• 5、工傷住院費用由誰墊付?
• 6、工傷醫(yī)藥費是自己墊付還是單位出錢

工傷,公司墊付的醫(yī)藥費該不該還給公司?

1、如果是公司墊付了醫(yī)療費，那么報銷的醫(yī)療費當然是給公司的，職工根據(jù)傷殘等級會有不同的賠付項目，比如：護理費，停工留薪期的工資福利，構成傷殘的還有傷殘金等等。

2、法律分析：要，職工遭受工傷事故傷害，總是突發(fā)的狀況，因為工傷認定有一個過程，工傷保險基金醫(yī)療費用必然滯后，醫(yī)療費用往往都是用人單位先行墊付的，爾后提交社會保險經(jīng)辦機構報銷。對于用人單位墊付的費用，爾后都應當返還的。

3、法律分析：公司墊付的工傷醫(yī)療費，與社會保險經(jīng)辦機構結算。工傷職工工傷認定前的治療費用，由用人單位先行墊付，待工傷認定后與社會保險經(jīng)辦機構結算。

4、親親 您好 很高興為您解答 工傷醫(yī)藥費公司墊付報銷的錢是給公司的哦，一般認為職工發(fā)生 工傷 的治療費是由單位墊付，所以一般醫(yī)療費打到單位賬戶上。

5、我給您提供一些意見。公司墊付工傷醫(yī)療費能扣回嗎 如果單位是墊付的是可以扣回去的。

6、如果發(fā)生了工傷，工傷醫(yī)藥費需要依據(jù)與保險公司簽訂的工傷保險合同約定的條款，先由公司墊付，然后由保險公司報銷工傷保險費用，然后將工傷保險報銷費用，還給公司即可。供參考。

員工受傷住院公司應該先墊付嗎

1、法律分析：工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

2、公司墊付。工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。工傷指在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。

3、方式是：治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。

4、工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。但對于已經(jīng)符合出院條件，不出院的可以停止支付工傷保險待遇。

5、你好親親，你不應該自己墊付醫(yī)療費的，一般應由用人單位墊付。除非是用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。

工傷單位應該墊付醫(yī)藥費嗎?

法律分析：工傷公司有義務墊付醫(yī)藥費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。

一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

工傷醫(yī)院費用應該誰墊付

1、法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。

2、法律主觀：工傷住院費用由誰墊付工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

3、工傷醫(yī)療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。

4、職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前期醫(yī)藥費，一般應有用人單位墊付。對此，各省市也有明確的規(guī)定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四條職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

5、工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。工傷指在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。

6、工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。但對于已經(jīng)符合出院條件，不出院的可以停止支付工傷保險待遇。

工傷住院費用由誰墊付?

1、法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。

2、工傷醫(yī)療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。

3、一般情況下，工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。但對于已經(jīng)符合出院條件，不出院的可以停止支付專工傷保險待屬遇。

4、工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。但對于已經(jīng)符合出院條件，不出院的可以停止支付工傷保險待遇。

5、工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。工傷指在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。

6、工傷醫(yī)院費用應該誰墊付工傷住院費用應由公司墊付。職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付，工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

工傷醫(yī)藥費是自己墊付還是單位出錢

一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。

工傷醫(yī)藥費應由用人單位墊付。工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

一般情況下，工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。但對于已經(jīng)符合出院條件，不出院的可以停止支付專工傷保險待屬遇。

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