本篇文章給大家談談工傷鑒定應該怎么走，以及工傷鑒定如何對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、申請工傷傷殘鑒定流程怎么走
• 2、工傷鑒定程序怎樣走
• 3、工傷鑒定應該走哪些程序
• 4、工傷鑒定書下來了要走什么流程

申請工傷傷殘鑒定流程怎么走

1、傷殘鑒定申請流程： 提交申請：申請人需攜帶身份證、工傷保險證、醫(yī)療證明等相關材料到當?shù)氐娜肆Y源社會保障部門或者工傷保險定點醫(yī)院進行申請。

2、工傷傷殘鑒定辦理程序如下：提出申請。審查受理。組織鑒定。結(jié)論送達。傷殘鑒定在哪里做對于道路交通事故傷殘鑒定，一般是當事人委托律師事務所進行，律師事務所再委托有鑒定資質(zhì)的司法鑒定機構(gòu)做傷殘鑒定。

3、傷殘等級鑒定流程如下：填寫傷殘評定申請書。攜帶縣級以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的c、片及診斷報告。從治療醫(yī)院借閱有關手術(shù)病歷和檢查記錄。

4、具體流程如下： 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。

5、法律主觀：先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行。

6、工傷鑒定流程 有三個步驟，分別是工傷認定， 勞動能力鑒定 和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。 工傷認定申請 即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

工傷鑒定程序怎樣走

1、根據(jù)相關法律規(guī)定，工傷鑒定的程序如下：因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定。鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》做鑒定。

2、根據(jù)社會保險法的相關規(guī)定，工傷認定流程簡而言之可以分成三個步驟：（1）申請工傷認定，職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T，和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

3、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定。工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認定為工傷。

4、工傷鑒定流程 有三個步驟，分別是工傷認定， 勞動能力鑒定 和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。 工傷認定申請 即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

5、工傷認定的流程如下：用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷鑒定應該走哪些程序

法律主觀：工傷鑒定的程序是：申請。受理。作出決定。送達。

工傷認定的流程是：(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。(二)制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。

工傷鑒定程序怎樣走職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：工傷司法鑒定的程序：用人單位向社保局申請工傷認定；職工被確認為工傷后，去申請勞動能力鑒定；之后向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)索賠，把賠償費用交給職工。如果單位沒有去申請，則職工一方可依法按程序去辦理。

工傷鑒定書下來了要走什么流程

在收到工傷認定書后，下一步應該采取以下行動：仔細閱讀工傷認定書的內(nèi)容，確保了解其中列明的工傷認定結(jié)果和相關權(quán)益。如對認定結(jié)果有異議，可以考慮申請復議或提起行政訴訟，以維護自身權(quán)益。

你好，工傷鑒定書作出后，勞動者可以要求工傷賠償。如果單位給員工繳納了社保，有工傷保險，那可以想人社局社保基金申請工傷待遇支付，同時要求單位支付停工留薪期工資、解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金等。

工傷認定后下一步的程序是根據(jù)情況可以申請傷殘鑒定，如果自己的勞動能力沒有受到影響，那也沒有必要申請傷殘鑒定，無需申請傷殘鑒定的話就是協(xié)商賠償?shù)臄?shù)額，協(xié)商不成的情況下申請勞動仲裁。

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