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本文目錄一覽

• 1、員工重大過失能否認(rèn)定工傷
• 2、職工在工作中存在過失影響工傷認(rèn)定嗎?
• 3、工傷如何認(rèn)定

員工重大過失能否認(rèn)定工傷

工傷是無過錯責(zé)任原則，即使職工在工作中因過失造成傷害、或者違反操作規(guī)程或安全管理制度造成傷害，只要不具有《工傷保險條例》第十六條規(guī)定情形的，不影響工傷職工申請工傷認(rèn)定及享受工傷保險待遇。

法律客觀：《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者 *** 的； （三）自殘或者自殺的。

主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

員工重大過失引起的工傷屬于《工傷保險條例》第十四條或者第十五條的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷。但存在以下情形之一的不行：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。

員工在工作過程中出現(xiàn)失誤造成以外受傷，是屬于工傷事故的范疇，工傷在認(rèn)定時，出了法律規(guī)定不屬于工傷的情形之外，只要符合上班時間、上班地點，因上班原因受傷，就可認(rèn)定為工傷。

主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。

職工在工作中存在過失影響工傷認(rèn)定嗎?

1、法律分析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因重大過失造成人身損害的，只要是在工作時間和工作場所造成的，可以申請工傷認(rèn)定，但如果是醉酒、 *** 等原因造成的，不能申請工傷認(rèn)定。

2、勞動者在工作中由于自己的違章行為造成自己的傷害認(rèn)定為工傷。 因為工傷保險的原則之一就是 無過錯責(zé)任原則 ，即無論職業(yè)傷害的責(zé)任在于雇主、他人還是自己，受害者都應(yīng)得到必要的補償；這種補償是無條件的，即使勞動者個人也有過失。

3、法律分析：職工發(fā)生工傷事故后，認(rèn)定屬于工傷的，即使員工存在過錯，不影響工傷的賠償，依據(jù)工傷造成的傷害，由工傷保險和用人單位共同承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

工傷如何認(rèn)定

法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法律分析：工傷認(rèn)定流程如下所示：首先用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；接著社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請；然后再進行調(diào)查核實；最后作出工傷認(rèn)定決定。

具體來說，工傷認(rèn)定需要符合以下幾個條件： 工作場所：工傷意外必須發(fā)生在工作場所內(nèi)或者在工作任務(wù)范圍內(nèi)。 工作任務(wù)：工傷意外必須是在正常的工作任務(wù)范圍內(nèi)所發(fā)生的。

工傷認(rèn)定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請；進行調(diào)查核實；作出工傷認(rèn)定決定。

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