免費(fèi)做活動(dòng)宣傳還提供獎(jiǎng)品（免費(fèi)參加活動(dòng)期間回家途中算工傷嗎）

adminllh社會(huì)法2025年06月05日 11:23:26390

今天給各位分享免費(fèi)參加活動(dòng)期間回家途中算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)免費(fèi)做活動(dòng)宣傳還提供獎(jiǎng)品進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、節(jié)假日回家途中摔傷算工傷嗎
2、在公司安排的年前聚會(huì)后,員工返家途中發(fā)生的意外能算工傷嗎?
3、下班回家途中算不算工傷

節(jié)假日回家途中摔傷算工傷嗎

1、法律主觀：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，員工在上下班途中發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故可認(rèn)定為工傷。員工請(qǐng)假回家，那么也是下班的途中，那么受傷是否是工傷就需要判定員工是否屬于非本人責(zé)任的交通事故。

2、不算。法定節(jié)假日是法定的休息時(shí)間，況且不會(huì)是在工作的地點(diǎn)，更不會(huì)是因工作的原因，因此不能算工傷，工傷的三個(gè)要素：工作時(shí)候，工作地點(diǎn)，因工作原因。

3、出差受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

4、法定節(jié)日法定節(jié)假日結(jié)束公司要求加班法定節(jié)假日結(jié)束，公司要求加班，從老家返回工作地。中途摔跤送工傷嗎？我認(rèn)為應(yīng)該算上工份的，因?yàn)槟闶且驗(yàn)楣ぷ鞑呕貋?lái)路上摔傷的。應(yīng)該算是工傷。

在公司安排的年前聚會(huì)后,員工返家途中發(fā)生的意外能算工傷嗎?

1、職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

2、員工回家后發(fā)生意外不算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，十五條對(duì)工傷的認(rèn)定有明確的界定，已經(jīng)下班回家了，發(fā)生意外很工作沒(méi)有直接關(guān)系，不能算工傷。

3、但是如果你是在下班路上，去跟朋友聚會(huì)這種是不算工傷的，因?yàn)楣饕嚓P(guān)注是跟自己工作有關(guān)系，比如工作人員上班路上是因?yàn)橐馔獾慕煌ǎ@個(gè)是受到工傷的保護(hù)。

4、我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過(guò)程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。

5、法律分析：加班回家的路上車禍算工傷。只要當(dāng)事人是受到機(jī)動(dòng)車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時(shí)間、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。

6、可以算。從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備，對(duì)于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報(bào)酬。