今天給各位分享工傷辭職是先離廠后賠償?shù)闹R，其中也會對工傷辭職和不辭職哪個賠償多進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷離職賠償金多久到賬,申請流程是怎樣的
• 2、工傷賠償要辭職后賠嗎
• 3、工傷是先寫辭職申請后才提賠償嗎?
• 4、工傷賠償離職了,是單位先賠償還是工傷保險基金先賠償?

工傷離職賠償金多久到賬,申請流程是怎樣的

1、到勞動局（也有可能在政務中心）工傷保險賠償窗口提交申請，被受理后回家等待，一個星期后可以到賬。

2、工傷賠償一般需要一到六個月賠付到款。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

3、工傷賠償要大概一年左右才能拿到錢的。具體如下：工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核資料，60日作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)定時間上限是95天。

4、離職多久可以拿到工傷賠償離職一般是在一個月左右可以拿到工傷賠償。員工在職期間發(fā)生工傷，在有工傷認定的情況下可以要求公司進行賠償，一般的工傷賠償是在員工辦理過離職手續(xù)之后，公司會給予一次性傷殘就業(yè)辦補助金。

工傷賠償要辭職后賠嗎

工傷賠償不是必須要員工辭職的。工傷保險待遇要根據(jù)傷殘鑒定等級進行支付，若職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，要保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并依法享受相應待遇。

法律主觀：申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標準是依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

工傷賠償不是要離職才有的賠。根據(jù)規(guī)定公司只要給員工繳納了工傷保險，在職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時進行治療時，可以享受工傷醫(yī)療待遇。構(gòu)成傷殘等級的，根據(jù)不同的等級享受一次性傷殘補助金等福利待遇。

工傷離職后有補償，具體的補償為一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金，具體金額由所在省市 *** 根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟情況制定。

之后員工離職可以再向社保申請一次性醫(yī)療補助金，最后一筆是單位支付的一次性就業(yè)補助金。 工傷鑒定后不需辭職就能拿到賠償金。

工傷是先寫辭職申請后才提賠償嗎?

員工應該先申請賠償，同時在賠償拿到手后辦理辭職手續(xù)。

法律分析：先請求賠償。發(fā)生工傷事故后，勞動者應得要求單位或自行向社會保險行政部門提出工傷認定申請，符合條件的就可以享受工傷保險待遇，是否辭職由勞動者根據(jù)個人意愿決定。

工傷先要求賠償，申請工傷鑒定流程如下：申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

工傷不是必須要工傷勞動者辭職，才可以拿到賠償金的。工傷賠償金的給付都是一次性的。做完工傷鑒定后，不需要本人辭職，只要當事人拿著鑒定書，就可以和工作單位協(xié)商要求進行工傷賠償了。

工傷賠償離職了,是單位先賠償還是工傷保險基金先賠償?

發(fā)生工傷在賠償主體上有不同，若用人單位給勞動者投保了工傷保險，主要由工傷基金支付相關(guān)費用，一次性就業(yè)補助金、停職留薪工資由用人單位支付。若用人單位未給勞動者繳納工傷保險，則所有費用由用人單位支付。

如果單位繳納了社保，由社保機構(gòu)賠償。在單位沒有依法為員工繳納社保的情況下由單位賠償。

工傷的賠償金是由個人或單位先墊付。然后再到社保去報銷。但大部分情況下都是由個人先墊付的。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷基本上就是當?shù)厝吮＞纸o錢。極少數(shù)企業(yè)會給錢。因為你都跟企業(yè)解除勞動合同了，企業(yè)干嘛還要給錢！如果造成了殘疾，單位會給一部分錢，主要還是人保局給錢。

法律分析：參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。

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