低頻聽力受損的表現(xiàn)（低頻聽力算工傷嗎）

adminllh社會法2025年06月07日 16:09:32410

本篇文章給大家談?wù)劦皖l聽力算工傷嗎，以及低頻聽力受損的表現(xiàn)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、聽力右耳4000hz30db6000hz55db這樣算工傷嗎?
2、耳聾算工傷嗎
3、在單位耳朵輕度損傷算工傷嗎
4、聽力下降到多少分貝才能算工傷
5、聽力受損算工傷還是職業(yè)病
6、噪音引起的聽損也算是工傷!多少分貝噪音算職業(yè)傷害?

聽力右耳4000hz30db6000hz55db這樣算工傷嗎?

1、聽力下降，不一定是工傷，退行性改變或者耳疾、腦部疾病或者受傷等均可能導(dǎo)致。一般而言，非工作原因腦部受傷的，只有職業(yè)性噪聲聾才可以認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：聽力損傷屬于工傷事故的才能享受工傷理賠，和下降到多少分貝是沒有關(guān)系的。雙耳聽力損失≥26 dB，或一耳≥56 dB，為10級工傷。

3、法律分析：是因工作原因而導(dǎo)致聽力受損，通常大于25分貝的屬于工傷。這是職業(yè)病。應(yīng)該先做職業(yè)病診斷，對于診斷結(jié)果不滿意能在三十日期間向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門申請職業(yè)病鑒定。

耳聾算工傷嗎

1、屬于職業(yè)病危害或者工作中意外傷害所致的，可以申請工傷認(rèn)定。經(jīng)社會保險行政部門認(rèn)定為工傷的，可以申請工傷鑒定。工傷認(rèn)定并被認(rèn)定為工傷，是申請工傷鑒定的前置條件（或前置程序）。

2、法律主觀：噪音導(dǎo)致聽力受損可以算是工傷。員工在噪音環(huán)境下工作引起的耳聾，員工應(yīng)該先進(jìn)行職業(yè)病鑒定，只要鑒定為職業(yè)病就可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷，然后進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果獲得相應(yīng)的工傷傷殘賠償。

3、您好，左耳全聾工傷屬于八級工傷，法律擴(kuò)展：、工傷鑒定程序職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。

在單位耳朵輕度損傷算工傷嗎

法律分析：是因工作原因而導(dǎo)致聽力受損，通常大于25分貝的屬于工傷。這是職業(yè)病。應(yīng)該先做職業(yè)病診斷，對于診斷結(jié)果不滿意能在三十日期間向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門申請職業(yè)病鑒定。

法律分析：只要你感覺耳朵聽力下降先去醫(yī)院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業(yè)病。你可以去做職業(yè)病診斷，對診斷不服可在三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門申請職業(yè)病鑒定。鑒定結(jié)果下來，走工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。

不是工傷。什么是工傷，按照國際勞工組織的定義，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，客服耳朵損傷，并非是因為工作原因遭受事故傷害的，不是工傷。

如果你的工作使你的耳朵受傷了，可以算工傷。但換個人來做耳朵沒事的話，說明是你自己耳朵本身的病。假如這個能算職業(yè)病的話，那也能算工傷。

聽力下降到多少分貝才能算工傷

1、六級：雙耳聽力損失≥71dB，七級：雙耳聽力損失≥56dB，八級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB，九級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB，十級：雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB。

2、雙耳聽力損失大于26分貝或一耳聽力損失大于56分貝，就達(dá)到最低傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)(十級)了。聽力減退、耳背，一般被認(rèn)為是首神經(jīng)衰弱、年紀(jì)大、耳朵不好使，其實聽力減退還可能與心血管疾病有聯(lián)系。

3、法律分析：聽力損傷屬于工傷事故的才能享受工傷理賠，和下降到多少分貝是沒有關(guān)系的。雙耳聽力損失≥26 dB，或一耳≥56 dB，為10級工傷。

4、根據(jù)相關(guān)歸檔，勞動者耳朵聽力最低45分貝最高60貝，如果認(rèn)定為職業(yè)病，是可以認(rèn)定為工傷的。

聽力受損算工傷還是職業(yè)病

1、法律分析：只要你感覺耳朵聽力下降先去醫(yī)院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業(yè)病。你可以去做職業(yè)病診斷，對診斷不服可在三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門申請職業(yè)病鑒定。鑒定結(jié)果下來，走工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。

2、法律分析：從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降，這種情況很可能隸屬職業(yè)病，應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)病判定，如果經(jīng)判定隸屬職業(yè)病的，則就是工傷了。

3、法律分析：聽力下降的話一般也可以認(rèn)定為工傷。如果聽力下降是因為工作原因?qū)е碌模敲淳头瞎J(rèn)定的相關(guān)法律要件，即屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，也可能屬于患職業(yè)病的，那么都可以認(rèn)定為工傷。

4、耳鳴是可以申請鑒定工傷的。如果耳鳴導(dǎo)致聽力下降厲害甚至是完全喪失的情況，可以申請職業(yè)病鑒定。如果是職業(yè)原因造成的，可以按照職業(yè)病程序，認(rèn)定為工傷，并獲得相應(yīng)的賠償。

5、這種情況要根據(jù)患者具體的病癥原因等因素來判定，如果是長期工作的環(huán)境導(dǎo)致的聽力障礙，一般屬于職業(yè)病，如果不是因為工作原因?qū)е碌穆犃φ系K，一般不屬于職業(yè)病。